Loi d'amendement de l'emploi de 2022 en Malaisie — congé maternité de 98 jours, protection contre le licenciement pendant la grossesse et amendes majorées pour harcèlement

La loi d'amendement de l'emploi de 2022 de la Malaisie a modifié la loi sur l'emploi de 1955, avec des changements en vigueur depuis le 1er janvier 2023.
Dispositions relatives à l'égalité de genre : le congé maternité payé est passé de 60 à 98 jours ; les salariés mariés ont droit à 7 jours consécutifs de congé paternité payé (jusqu'à cinq naissances) ; licencier une femme en raison d'une grossesse ou d'une maladie liée à la grossesse est devenu une infraction, l'employeur devant prouver un autre motif (rupture de contrat, faute ou fermeture de l'entreprise) ; l'amende pour défaut d'enquête sur une plainte de harcèlement sexuel est passée de 10 000 à 50 000 RM et les employeurs doivent afficher un avis sur le harcèlement ; les salariés peuvent demander par écrit des horaires, des jours ou un lieu de travail flexibles, et l'employeur dispose de 60 jours pour répondre, avec un refus motivé par écrit.
Réserve sur les preuves : les sources décrivent le texte légal ; aucune évaluation des effets sur l'emploi, les salaires ou les signalements de harcèlement des femmes n'a été trouvée, et les employeurs ne sont pas tenus d'accepter les demandes de flexibilité. La pratique est cataloguée pour sa conception juridique reproductible, non pour un impact prouvé.