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Bonne pratique Importée

Cadre de politique sur la ménopause au travail — le mandat applicable à l'ensemble de la fonction publique irlandaise

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Le gouvernement irlandais a lancé en octobre 2023 un Cadre de politique sur la ménopause au travail pour la fonction publique, exigeant que chaque organisme de la fonction publique adopte sa propre politique sur la ménopause avant la mi-2024, soutenu par un centre d'assistance dédié, un module d'e-learning et des « cafés ménopause ».

end Q2 2024 deadline
Date cible pour l'adoption d'une politique locale sur la ménopause par les organismes de la fonction publique (2024)
up to 5 days
Congé non rémunéré pour soins médicaux disponible pour les fonctionnaires par période de 12 mois (loi sur l'équilibre vie professionnelle-vie privée de 2023) (per 12 months)
Cadre de politique sur la ménopause au travail — le mandat applicable à l'ensemble de la fonction publique irlandaise

Détails

Maturité
En expansion
Promoteur
Department of Public Expenditure, NDP Delivery and Reform (Ireland)
Période
2023-present
Région (NUTS)
IE
Mots-clés
workplace policy, public sector, health, civil service

Contexte

Le 18 octobre 2023 (Journée mondiale de la ménopause), le ministre irlandais des Dépenses publiques, de la mise en œuvre du PDN et de la réforme, Paschal Donohoe, et la ministre d'État Hildegarde Naughton ont lancé le Cadre de politique sur la ménopause au travail pour les organismes de la fonction publique, élaboré avec le groupe de travail sur la santé des femmes du ministère de la Santé et des responsables cliniques du HSE et du Service d'assistance aux employés de la fonction publique (CSEAS).

Objectifs

Le Cadre oblige chaque organisme de la fonction publique à concevoir et adopter sa propre politique locale sur la ménopause — couvrant des aménagements du poste de travail tels que le contrôle de la température, la flexibilité de l'uniforme et le travail flexible — avec une date cible d'achèvement fixée à fin du deuxième trimestre 2024.

Activités

Il s'appuie sur un centre d'assistance dédié à la ménopause du CSEAS, un module d'e-learning pour les managers et le personnel, ainsi que des sessions récurrentes de soutien entre pairs appelées 'menopause cafe', et s'inscrit aux côtés de la loi de 2023 sur l'équilibre vie professionnelle-vie privée et diverses dispositions, qui accorde par ailleurs aux fonctionnaires jusqu'à 5 jours de congé non rémunéré par période de 12 mois pour des soins médicaux.

Résultats

Le Cadre reposant sur un mandat décentralisé plutôt que sur un droit à congé national unique et opposable, son effet pratique dépend du degré de rigueur avec lequel chacun des dizaines d'organismes distincts de la fonction publique met effectivement en œuvre une politique locale.

Conclusions

Aucun audit gouvernemental du respect de l'échéance du deuxième trimestre 2024 ni des résultats obtenus pour le personnel féminin n'a encore été publié, et les syndicats ont publiquement demandé que ce cadre devienne obligatoire et plus prescriptif plutôt que simplement indicatif.

Mise en œuvre
Coût indicatif
Faible (< 50 k€) — No cost data for developing or rolling out the Framework has been published.
Délai jusqu’aux résultats
Court (< 1 an) — Launched 18 October 2023 (World Menopause Day); each Civil Service body required to adopt a local policy by end Q2 2024.
Personnel et compétences
Developed with the Department of Health's Women's Health Taskforce and clinical leads from the HSE and the Civil Service Employee Assistance Service (CSEAS); each Civil Service body designs its own local policy.

Conditions de réussite

  • A dedicated CSEAS menopause support hub, a manager/staff eLearning module, and recurring 'menopause cafe' peer-support sessions.

Modes d’échec courants

  • The Framework does not itself grant new statutory leave; implementation is devolved to dozens of separate Civil Service bodies with only a target date.
  • No government audit of compliance with the Q2 2024 deadline has been published.
  • Trade unions have publicly called for the framework to be made mandatory and more prescriptive rather than advisory.

Où cela s’applique

Type de gouvernance
whole-of-civil-service policy mandate
Échelle
national (dozens of Civil Service bodies)
Niveau de revenu
high-income

Habituellement financé par

National / regional programmes

Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.

Kit de réplication

Artefacts réutilisables de cette pratique — tels que publiés par leurs sources.

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Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

Pièces jointes

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