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Bonne pratique Importée

Congé pour la santé reproductive et le bien-être — le droit rémunéré du secteur public de Victoria (Australie) pour la ménopause, les règles et les soins de fertilité

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La convention collective de la fonction publique de Victoria de 2024 a introduit jusqu'à 5 jours par an de congé rémunéré pour la santé reproductive et le bien-être, couvrant la ménopause, la périménopause, les règles, l'endométriose, le SOPK et les traitements de fertilité — l'un des premiers droits contraignants de ce type dans le secteur public australien.

5 days
Jours de congé payé par an
~60 %
Travailleurs réticents à révéler des problèmes de santé reproductive au travail
Congé pour la santé reproductive et le bien-être — le droit rémunéré du secteur public de Victoria (Australie) pour la ménopause, les règles et les soins de fertilité

Détails

Maturité
Établie
Promoteur
Victorian Government / Department of Treasury and Finance; CPSU Victoria
Période
2024-present
Mots-clés
workplace policy, public sector, health, industrial relations

Contexte

L'accord d'entreprise 2024 de la fonction publique de Victoria a introduit le congé pour santé reproductive et bien-être (clause 58) pour les agents publics de l'État.

Activités

Les employés éligibles peuvent prendre jusqu'à 5 jours de congé payé non cumulables par an pour la ménopause, les règles, l'endométriose, le SOPK, des complications de grossesse ou un traitement de fertilité, ciblant le personnel disposant de 15 jours ou moins de congés accumulés.

Résultats

Il est décrit comme l'un des premiers droits à congé pour santé reproductive payé et contraignant à l'échelle de tout un gouvernement en Australie, précédant un projet de loi fédéral de 2025 proposant un dispositif national similaire.

Conclusions

Aucune donnée sur le taux de recours ou les résultats n'a encore été publiée; des commentateurs soulignent que la sous-déclaration des problèmes de santé reproductive au travail (environ 60 % des travailleurs réticents à en parler) pourrait freiner le recours quel que soit le dispositif.

Mise en œuvre
Coût indicatif
Faible (< 50 k€)
Délai jusqu’aux résultats
Court (< 1 an)
Personnel et compétences
HR/payroll administrators

Conditions de réussite

  • targeting the entitlement at staff with the least existing leave buffer

Modes d’échec courants

  • no uptake/outcome data published yet
  • under-reporting of conditions could suppress take-up

Habituellement financé par

National / regional programmes

Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.

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Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

Pièces jointes

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