Programme monégasque de suivi de l'écart salarial de genre et d'accompagnement des victimes

Le Comité pour la promotion et la protection des droits des femmes de Monaco, créé par Ordonnance Souveraine le 25 octobre 2018, coordonne, suit et évalue les politiques d'égalité de genre et de lutte contre les violences de la Principauté. Il commande des études périodiques sur l'écart salarial à l'IMSEE, l'institut de statistique de Monaco, à partir des données de paie des Caisses Sociales de Monaco et de la Direction des Ressources Humaines et de la Formation et de la méthodologie d'écart de l'OCDE, et organise des formations de soutien aux victimes et sur le sexisme au travail, en complément d'un dispositif étatique d'indemnisation des victimes de violences.

L'écart salarial horaire moyen dans le secteur privé est passé de plus de 20,4% en 2019 à 16,4% en 2025, et l'écart salarial médian du secteur privé s'est réduit à seulement 0,1% (environ 1,90 €/mois), plaçant Monaco devant l'écart médian de 6,2% de la France et la médiane de l'OCDE de 11,5% (chiffres 2023). Dans le secteur public, le salaire de base moyen des femmes dépasse désormais celui des hommes de 2,4%, contre un écart de 0,7% en 2019, et la part des femmes dans les postes supérieurs du secteur public est passée de 47,0% à 49,1% en cinq ans. Le Comité a formé 115 professionnels au soutien aux victimes et 119 agents de l'État au sexisme au travail rien qu'en 2025, sur un total d'environ 600 personnes formées depuis le lancement du programme ; un dispositif d'indemnisation étatique introduit fin 2023 a été utilisé deux fois ; et une vidéo de sensibilisation du 25 novembre a totalisé plus de 820 000 vues sur les réseaux sociaux.

Aucune donnée de coût ou de coût par résultat n'a été publiée, et il n'a pas encore été démontré que ce dispositif, construit sur l'infrastructure statistique et de fonction publique restreinte et centralisée de Monaco, soit transférable à des États plus grands ou fédéraux.