Mütterrente — le crédit de points de retraite allemand pour le temps consacré à élever des enfants

La retraite légale allemande, liée aux revenus, pénalise structurellement le temps non rémunéré consacré à l'éducation des enfants, assumé de manière disproportionnée par les mères. La Mütterrente, introduite le 1er juillet 2014, traite ce problème directement au sein de la formule de retraite générale plutôt que via une prestation distincte.

Le dispositif vise à compenser la pénalité de retraite liée à l'éducation des enfants en créditant aux parents — très majoritairement des mères — des points de retraite comme s'ils avaient perçu le salaire moyen pendant cette période.

La Deutsche Rentenversicherung crédite 0,0833 point de retraite par mois d'éducation d'enfant ; la Mütterrente I (2014) a porté la période créditée pour les enfants nés avant 1992 à 24 mois, et la Mütterrente II (janvier 2019) l'a à nouveau portée à 30 mois.

Des analyses par les pairs des dossiers de retraite allemands montrent que l'écart de pension lié à la maternité pour les mères d'Allemagne de l'Ouest nées entre 1952 et 1959 passe de 44 % à 21 % à 45 ans une fois ces crédits inclus, et l'écart de pension entre les sexes en Allemagne est passé de 43 % en 2007 à 26 % en 2024, une tendance que les chercheurs attribuent en partie à ce crédit.

Une pénalité de retraite liée à la maternité substantielle subsiste même après crédit, nettement plus marquée dans l'ancienne Allemagne de l'Ouest qu'à l'Est, reflétant des écarts persistants dans la participation des mères au marché du travail après la naissance ; une nouvelle extension (Mütterrente III) faisait l'objet d'un débat législatif début 2026.