La loi new-yorkaise sur la divulgation des échelles salariales : des annonces plus précises, une application inégale

La loi locale 32 de la ville de New York, adoptée en 2022 (en vigueur depuis novembre 2022), et la loi du travail de l'État de New York §194-b (en vigueur depuis septembre 2023) obligent les employeurs comptant quatre salariés ou plus à indiquer, de bonne foi, une fourchette salariale minimale et maximale dans les offres d'emploi, les promotions et les mutations. L'application de la loi municipale relève de la Commission des droits de l'homme de New York (CCHR) ; celle de la loi de l'État, du Département du travail de l'État de New York.

Dans un rapport publié le 30 janvier 2025, la Division de supervision et d'enquêtes du Conseil municipal de New York a analysé plus de 60 000 offres d'emploi uniques issues d'Indeed et de Google for Jobs. Elle a constaté que, dans l'immense majorité des annonces, le salaire maximal restait inférieur au double du minimum — signe que la plupart des employeurs ne contournaient pas la loi avec des fourchettes exagérément larges. La présidente du Conseil, Adrienne Adams, a déclaré que la loi "atteignait en grande partie ce que nous visions lors de son adoption". L'examen a également révélé que des milliers d'annonces sur Indeed et Google for Jobs ne comportaient pas les informations salariales requises, mais cela a été principalement attribué à la façon dont ces plateformes extraient et republient des annonces provenant d'autres sources, plutôt qu'à un manquement des employeurs.

Le même rapport a mis en évidence de réelles lacunes dans l'application de la loi : la CCHR avait ouvert plus de 30 dossiers de transparence salariale contre de grands employeurs, dont Tesla, News Corp, Indeed et ZipRecruiter, sans avoir annoncé la résolution d'un seul à la date du rapport, et l'agence ne comptait que 112 des 136 postes approuvés pourvus. Des recherches indépendantes résumées par la Federal Reserve Bank of Minneapolis ont également conclu que "la conformité reste loin d'être parfaite dans les États qui exigent la transparence", citant des annonces new-yorkaises avec des fourchettes allant de 50 000 à 180 000 dollars, et ont noté que l'application de la plupart des régimes américains de transparence salariale repose sur des plaintes individuelles de travailleurs plutôt que sur des audits proactifs.

Aucune preuve américaine solide, établissant un lien de causalité, montrant que la loi aurait à elle seule réduit l'écart salarial entre les sexes n'a été trouvée ; l'examen de la Fed de Minneapolis n'a mentionné que des "preuves préliminaires" de réduction de cet écart issues de lois de transparence salariale d'autres pays, non de New York spécifiquement.