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Cartographie obligatoire des écarts de rémunération en Norvège — Lønnskartlegging en vertu de la Loi sur l'égalité et la non-discrimination (2018/2020)

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La loi norvégienne renforcée en 2020 oblige tous les employeurs publics et privés de 50 salarié·e·s ou plus à réaliser une cartographie biennale des rémunérations par genre (lønnskartlegging) selon une méthode en quatre étapes. L'écart salarial de genre en Norvège (~12 %) est inférieur à la moyenne européenne (16 %).

12 %
Écart de rémunération non ajusté entre les femmes et les hommes en Norway (2023)
16 %
Écart de rémunération moyen entre les femmes et les hommes dans l'EU (2023)
NOK 56,250
Rémunération mensuelle moyenne, hommes (2022)
NOK 49,280
Rémunération mensuelle moyenne, femmes (2022)
Cartographie obligatoire des écarts de rémunération en Norvège — Lønnskartlegging en vertu de la Loi sur l'égalité et la non-discrimination (2018/2020)

Détails

Maturité
Établie
Promoteur
Likestillings- og diskrimineringsombudet (Equality and Anti-Discrimination Ombud — LDO), Norwegian Government
Période
2018–ongoing
Région (NUTS)
NO01
Mots-clés
legislation, labour market, equal pay, anti-discrimination, workplace

Contexte

L'Equality and Anti-Discrimination Act de Norway, en vigueur depuis janvier 2018 et renforcée en 2020, impose à tous les employeurs publics ainsi qu'aux employeurs privés de 50+ salariés de mener, tous les deux ans, un processus de cartographie salariale en quatre étapes (lønnskartlegging) : recenser les rémunérations par sexe, analyser les causes des écarts, mettre en œuvre des mesures correctives et évaluer les effets avant le cycle suivant.

Résultats

L'écart de rémunération non ajusté entre les femmes et les hommes en Norway (~12%) est inférieur à la moyenne de l'EU (16%, Eurostat 2023) ; Statistics Norway a recensé, en 2022, une rémunération mensuelle moyenne de NOK 56,250 pour les hommes contre NOK 49,280 pour les femmes, un écart en partie attribué à la ségrégation professionnelle. Ce modèle a directement inspiré l'EU Pay Transparency Directive (2023/970/EU).

Mise en œuvre

Les détails de mise en œuvre (coût, calendrier, personnel, conditions de réussite) ne sont pas encore disponibles pour cette pratique.

Habituellement financé par

National / regional programmes

Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.

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Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

Pièces jointes

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