Loi danoise de 2006 sur les statistiques salariales par sexe — la transparence a réduit l'écart de 2 points

En 2006, le Danemark a adopté une loi obligeant les entreprises à fournir des statistiques salariales ventilées par sexe.
Une étude évaluée par les pairs de Bennedsen, Simintzi, Tsoutsoura et Wolfenzon (Journal of Finance, 2022 ; NBER Working Paper 25435) a utilisé des méthodes de différences-de-différences et de différences-en-discontinuité sur des données administratives danoises employeur-salarié.
L'écart salarial entre femmes et hommes a diminué d'environ 2 points de pourcentage, soit 13 % par rapport à la moyenne d'avant la loi. La baisse provient surtout du ralentissement de la croissance des salaires masculins, et non d'une hausse plus rapide pour les femmes.
La masse salariale a diminué mais la rentabilité des entreprises n'a pas été affectée, ce que les auteurs attribuent à une baisse compensatoire de la productivité. C'est donc un cas à la fois positif et à manier avec prudence.