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Ce qui fonctionne — Norvège

16 pratiques évaluées · Tous les catalogues

Aperçu des données probantes — Norvège

Norway has implemented several evidence-based policies addressing gender equity, language inclusion, and domestic violence. On gender representation in corporate leadership, Norway's mandatory board gender quota raised women's share of ASA board seats from under 10% (2002) to over 40% by 2008, inspiring 20+ national laws globally. On parental leave, Norway's father's quota (fedrekvote) increased father uptake from 2.4% (1992) to roughly 90%, making it the OECD leader in shared care responsibilities. Norway's mandatory gender pay equity surveys (lønnskartlegging) under the 2020 Equality Act show an unadjusted gender pay gap of ~12%, below the EU average of 16%. Additionally, Norway's Divvun & Giellatekno initiative has built language technology for all eight Sámi languages since 2004, sustaining digital inclusion for Indigenous communities across Northern Europe, though platform-level restrictions remain a barrier to full implementation.

Établi à partir de : Divvun & Giellatekno — Sámi Language Technology Infrastructure · Norway's Mandatory Corporate Board Gender Quota — ASA Act Amendment 2003 · Norway's Fedrekvote (Father's Quota) — Reserved Parental Leave for Fathers · Norway's Alternativ til Vold (ATV) — Therapeutic Treatment Programme for Intimate Partner Violence Perpetrators · Norway's Mandatory Gender Pay Equity Survey — Lønnskartlegging under the Equality and Anti-Discrimination Act (2018/2020) · Seniornett Norge – Nationwide Peer Digital Training Network for Older Adults · Norway's Gender-Neutral Military Conscription (Allmenn Verneplikt) · Norwegian Football Federation's Equal Pay Agreement (2017) — First National Federation to Equalise Men's and Women's National-Team Pay

Généré uniquement à partir des pratiques citées de ce territoire. Vérifiez toujours les sources liées. · Actualiser

Points forts et points faibles par rapport aux pairs

Points forts

Teacher capability & pedagogy +0,52

Documented learning +0,272

Demonstrated reach +0,26

Effectiveness +0,189

Impact on gender equality +0,173

Evaluated outcomes +0,163

Evaluation evidence +0,157

Transferability / demonstrated replication +0,145

Transparency, fairness & accountability +0,12

Biodiversity — conservation / improvement, evidenced +0,117

Gender-mainstreaming embedding +0,098

Sustainability (ongoing) +0,088

Curator validation +0,083

Transparency, ethics & data protection +0,083

Points faibles

Fire resilience — risk reduction, evidenced -0,095

Evidence of impact / measured public value -0,098

Scalability beyond pilot -0,133

Water & soil — retention, infiltration, erosion control -0,186

Equity & inclusion -0,224

Meilleures bonnes pratiques ici

Divvun et Giellatekno — Infrastructure de technologie linguistique sami · 100

Quota Obligatoire de Genre dans les Conseils d'Administration — Loi ASA, Norvège 2003 · 100

Norway's Fedrekvote (Father's Quota) — Reserved Parental Leave for Fathers · 100

Alternativ til Vold (ATV) de Norvège — Programme Thérapeutique de Traitement pour les Auteurs de Violences Conjugales · 96

Cartographie obligatoire des écarts de rémunération en Norvège — Lønnskartlegging en vertu de la Loi sur l'égalité et la non-discrimination (2018/2020) · 89

Seniornett Norge – Nationwide Peer Digital Training Network for Older Adults · 88

Conscription militaire non genrée en Norvège (Allmenn Verneplikt) · 82

Accord d'égalité salariale de la Fédération norvégienne de football (2017) — Première fédération nationale à égaliser les rémunérations des équipes nationales masculine et féminine · 78

Pratiques recommandées à adopter ou répliquer

Pratiques transférables venues d’ailleurs qui répondent aux lacunes de ce territoire.

Hub d'affaires de Copenhague (Erhvervshus Hovedstaden) · adéquation 115

  • Evaluada como altamente transferible
  • Respaldada por evidencia sólida

Stratégie de cadre Smart City Wien · adéquation 107

  • Evaluada como altamente transferible

Ciudad Mujer — Programme de services intégrés pour les femmes au Salvador · adéquation 100

  • Evaluada como altamente transferible
  • Respaldada por evidencia sólida

Programme SASA! de Mobilisation Communautaire contre les Violences Conjugales — Ouganda · adéquation 100

  • Evaluada como altamente transferible
  • Respaldada por evidencia sólida

work2future · adéquation 100

  • Evaluada como altamente transferible

Digital Green — Vulgarisation agricole médiatisée par la vidéo · adéquation 100

  • Respaldada por evidencia sólida

Kartu Prakerja – Programme national de compétences numériques et d'inclusion financière · adéquation 100

  • Respaldada por evidencia sólida

LISTA — Éducation financière par tablette pour bénéficiaires de transferts monétaires · adéquation 100

  • Respaldada por evidencia sólida