Règles ontariennes de transparence salariale dans les offres d'emploi (Working for Workers Act, 2026) — fourchettes obligatoires, application jugée « sans mordant »

Les réformes Working for Workers de l'Ontario ont introduit des règles sur les offres d'emploi, en vigueur depuis le 1er janvier 2026. Les employeurs de 25 salariés ou plus doivent indiquer la fourchette de salaire ou de taux horaire dans les offres publiques ; la fourchette annuelle ne peut dépasser 50 000 $. Ils doivent aussi déclarer l'usage de l'intelligence artificielle pour trier ou sélectionner les candidats, répondre aux candidats interviewés dans les 45 jours, ne pas exiger d'« expérience canadienne » et conserver les offres trois ans.
L'Ontario rejoint la Colombie-Britannique et l'Île-du-Prince-Édouard. La Pay Transparency Act, 2018 n'a jamais été proclamée après sa modification en novembre 2018 ; les règles de 2026 arrivent environ huit ans plus tard, par le droit des normes d'emploi.
L'application est le point faible : pas de mécanisme dédié, les plaintes reposent sur les salariés et les agents n'interviennent qu'en cas de violations « répétées et habituelles ». Un avocat en droit du travail de Toronto cité par The Globe and Mail les a qualifiées de « sans mordant ».
Réserve : les règles ont quelques mois, aucune donnée d'effet sur l'écart salarial n'existe et elles n'imposent pas de déclarer l'écart salarial entre femmes et hommes.