Perpetual Guardian — L'Essai de la Semaine de Quatre Jours 100:80:100 à Auckland

Perpetual Guardian, une entreprise néo-zélandaise de rédaction de testaments et de gestion de successions basée à Auckland, a mené un essai de huit semaines entre mars et avril 2018, au cours duquel environ 240 salariés ont travaillé quatre jours par semaine pour le même salaire qu'une semaine de cinq jours, selon un modèle « 100:80:100 » (100 % du salaire, 80 % du temps, 100 % du résultat). L'essai a été suivi de manière indépendante par la Dre Helen Delaney, de l'Université d'Auckland Business School, et le professeur Jarrod Haar, de l'Auckland University of Technology, à l'aide d'enquêtes menées auprès du personnel avant et après l'essai.
L'évaluation publiée par l'AUT a montré que le niveau de stress auto-déclaré avait baissé d'environ 7 à 15 %, que la part des salariés estimant bien gérer leur équilibre vie-travail était passée de 54 % avant l'essai à 78 % après, et que les scores d'engagement de l'équipe avaient augmenté de 20 à 40 %, atteignant des niveaux que les chercheurs ont qualifiés parmi les plus élevés jamais enregistrés dans une enquête sur le lieu de travail en Nouvelle-Zélande (AUT, 2018).
Au vu de ces résultats, le conseil d'administration de Perpetual Guardian a fait de la semaine de quatre jours une politique permanente de l'entreprise à compter du 1er novembre 2018 — l'un des premiers engagements de ce type pris par un employeur privé dans le monde — et cet essai est devenu la référence citée par 4 Day Week Global ainsi que par les essais gouvernementaux et multi-entreprises menés par la suite en Islande, en Belgique et au Portugal.
Les preuves ont des limites réelles : elles portent sur un seul employeur de services professionnels auto-sélectionné pendant seulement huit semaines, reposent largement sur des mesures déclaratives plutôt que sur des audits indépendants de productivité, et des essais multi-entreprises plus vastes menés ailleurs depuis ont montré des résultats de productivité plus mitigés selon les secteurs.