La loi péruvienne sur l'égalité salariale (loi 30709) : classification des postes obligatoire, écart de 25% persistant

Le Congrès péruvien a adopté la loi n° 30709, interdisant la discrimination salariale entre hommes et femmes, en novembre 2017 ; son règlement d'application (décret suprême n° 002-2018-TR) est entré en vigueur en mars 2018. La loi impose aux employeurs privés de construire des structures objectives et sans biais de genre de catégories et de fonctions, de documenter leur politique salariale et d'évaluer les postes selon des critères sans rapport avec le genre — des lignes directrices méthodologiques ont ensuite été publiées via les résolutions ministérielles 243-2018-TR et 145-2019-TR.
Le respect de la loi est supervisé par la Surintendance nationale de l'inspection du travail (SUNAFIL), qui peut sanctionner les employeurs ne tenant pas les registres requis de classification et de transparence salariale.
L'institut national de statistique du Pérou (INEI) suit le résultat visé par la loi via son Enquête permanente sur l'emploi national. Entre avril 2023 et mars 2024, l'INEI a constaté un revenu mensuel moyen de 1 898,1 soles pour les hommes contre 1 420,4 soles pour les femmes — un écart de 25,2%, qui dépasse 36% hors de Lima et atteint environ 50% à Cerro de Pasco. Il ne s'agit que d'une amélioration modeste par rapport à l'écart d'environ 28% relevé par l'INEI la première année de la loi (2018), et ces données constituent une mesure continue et réelle des résultats, non une estimation ponctuelle.
Le Pérou est inclus ici comme un cas d'alerte : un mandat légal bien défini, doté d'une véritable infrastructure de contrôle et d'une mesure gouvernementale soutenue, dont l'objectif principal — réduire l'écart salarial de genre — ne s'est pas véritablement amélioré six ans après son entrée en vigueur.