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Bonne pratique Importée

Audits salariaux obligatoires en Finlande (loi sur l'égalité 609/1986)

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Depuis 2005, les employeurs finlandais de 30 salariés ou plus doivent réaliser une enquête salariale obligatoire tous les 2 à 3 ans dans le cadre de leur plan d'égalité; la Médiatrice pour l'égalité peut exiger le respect de la loi, mais des évaluations précoces ont montré qu'environ un tiers des lieux de travail n'avaient pris aucune mesure de suivi.

Détails

Promoteur
Ombudsman for Equality (Tasa-arvovaltuutettu), Finland
Période
1987–present (pay survey duty since 2005, strengthened 2014)
Mots-clés
labour regulation, pay equity, gender equality, public policy

Description

La loi finlandaise sur l'égalité entre les femmes et les hommes (609/1986) impose depuis 1987 aux employeurs de 30 salariés ou plus d'établir un plan d'égalité. Une modification de 2005 (232/2005) a ajouté une enquête salariale obligatoire au sein de ce plan, comparant la rémunération des femmes et des hommes à travail égal ou de valeur égale; une modification de 2014 (1329/2014) a renforcé l'exigence après que les premiers audits se soient révélés peu efficaces. L'enquête doit être renouvelée au moins tous les deux ans.

La Médiatrice pour l'égalité (Tasa-arvovaltuutettu), autorité indépendante, contrôle le respect de la loi, peut inspecter les lieux de travail et fixer des délais, et peut saisir le Tribunal national de lutte contre la discrimination et pour l'égalité, qui peut imposer une amende conditionnelle.

Les preuves d'évaluation sont mitigées : environ 38 % des lieux de travail audités n'ont pris aucune mesure de suivi, mais lorsque des écarts salariaux étaient identifiés, environ la moitié des employeurs ont répondu par des investigations supplémentaires et des ajustements salariaux. L'écart salarial entre les sexes en Finlande était de 15,6 % en 2024, et le Programme pour l'égalité salariale 2024-2027 du gouvernement vise 14,5 % d'ici 2027.

Mise en œuvre

Les détails de mise en œuvre (coût, calendrier, personnel, conditions de réussite) ne sont pas encore disponibles pour cette pratique.

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Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

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