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Bonne pratique Importée

Audits salariaux obligatoires en Finlande (loi sur l'égalité 609/1986)

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Depuis 2005, les employeurs finlandais de 30 salariés ou plus doivent réaliser une enquête salariale obligatoire tous les 2 à 3 ans dans le cadre de leur plan d'égalité; la Médiatrice pour l'égalité peut exiger le respect de la loi, mais des évaluations précoces ont montré qu'environ un tiers des lieux de travail n'avaient pris aucune mesure de suivi.

38%
Lieux de travail sans action de suivi après l'enquête
15.6%
Écart salarial entre les sexes en Finlande (2024)

Détails

Maturité
Établie
Promoteur
Ombudsman for Equality (Tasa-arvovaltuutettu), Finland
Période
1987–present (pay survey duty since 2005, strengthened 2014)
Mots-clés
labour regulation, pay equity, gender equality, public policy

Contexte

La loi finlandaise sur l'égalité entre les femmes et les hommes (609/1986) exige des employeurs de 30 salariés ou plus qu'ils préparent un plan d'égalité des genres depuis 1987 ; un amendement de 2005 a ajouté une enquête salariale obligatoire, renforcée en 2014.

Résultats

Une évaluation initiale commandée par le gouvernement a révélé qu'environ 38 % des lieux de travail audités n'avaient pris aucune mesure de suivi même après avoir réalisé l'enquête ; lorsque des écarts salariaux étaient identifiés, les employeurs répondaient le plus souvent par une investigation supplémentaire et des ajustements salariaux dans environ la moitié des cas. L'écart salarial entre les sexes en Finlande s'élevait à 15,6 % en 2024.

Conclusions

Le programme gouvernemental d'égalité salariale 2024-2027 vise 14,5 % d'ici 2027 ; le suivi de la conformité montre que l'obligation d'enquête à elle seule ne garantit pas le suivi par les employeurs.

Mise en œuvre
Coût indicatif
Faible (< 50 k€)
Délai jusqu’aux résultats
Long (> 3 ans)
Personnel et compétences
Ombudsman for Equality (Tasa-arvovaltuutettu) monitoring and enforcement staff, employer HR functions preparing the statutory survey

Conditions de réussite

  • employer follow-through on identified pay gaps (investigation and salary adjustment)
  • Ombudsman capacity to inspect and set compliance deadlines

Modes d’échec courants

  • about a third of workplaces take no action even after completing the survey

Habituellement financé par

National / regional programmes

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Sources de données

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