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Application de l'Égalité Salariale au Portugal en Vertu de la Loi 60/2018 — Système de Notification et de Correction de l'ACT

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En vertu de la loi 60/2018, l'ACT portugaise examine les données salariales annuelles des entreprises et notifie formellement les employeurs présentant des écarts salariaux de genre injustifiés de 5 % ou plus ; début 2025, elle a notifié environ 1 540 employeurs, soit environ 20 % des quelque 7 700 entreprises concernées.

~1,540 (~20% of ~7,700 covered firms)
Employeurs notifiés pour écarts salariaux injustifiés (early 2025)
13.3%
Écart salarial national entre hommes et femmes au Portugal (2023)
Application de l'Égalité Salariale au Portugal en Vertu de la Loi 60/2018 — Système de Notification et de Correction de l'ACT

Détails

Maturité
Établie
Promoteur
Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) & CITE
Période
2018–ongoing
Mots-clés
labour inspection, wage equality enforcement, public administration

Contexte

La loi portugaise 60/2018 impose aux employeurs de 50 salariés ou plus de soumettre des données salariales par sexe au niveau individuel dans le cadre de leur « Relatório Único » (rapport unique) annuel ; l'Autorité pour les conditions de travail (ACT) les analyse de manière centralisée et notifie formellement les employeurs présentant un écart salarial injustifié de 5 % ou plus, qui disposent alors de 120 jours ouvrables pour le justifier ou le corriger.

Résultats

Début 2025, l'ACT a notifié environ 1 540 employeurs — soit environ 20 % des quelque 7 700 entreprises couvertes au Portugal — pour des écarts salariaux injustifiés de 5 % ou plus ; l'écart salarial global entre hommes et femmes au Portugal s'établissait à 13,3 % en 2023, et ce modèle inspire désormais la transposition par le Portugal de la directive européenne sur la transparence des rémunérations, attendue pour juin 2026.

Mise en œuvre
Coût indicatif
Moyen (50 k€–500 k€)
Délai jusqu’aux résultats
Long (> 3 ans)
Personnel et compétences
ACT labour inspectors and data analysts, CITE coordination staff

Conditions de réussite

  • centrally analysing mandatory annual pay data rather than relying on employer self-assessment
  • a 120-business-day window for employers to justify or correct gaps, backed by sanctions and public-procurement exclusion

Habituellement financé par

National / regional programmes CERV — Citizens, Equality, Rights and Values

Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.

Vous portez cette pratique ? Revendiquez-la — les porteurs vérifiés obtiennent un contact public sur la page et peuvent proposer des corrections.

Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

Pièces jointes

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