Publication en ligne des déclarations fiscales en Norvège (2001) — une expérience naturelle qui a réduit de 8,7 % les écarts salariaux de genre au sein des entreprises

En 2001, la Norvège a rendu consultables en ligne les déclarations fiscales individuelles, jusque-là disponibles sous forme de listes imprimées. Un document de travail de Statistics Norway (février 2026, Carvalho et Vattø) utilise des données appariées employeur-salarié et une méthode de différences de différences pour tester si cette transparence générale a influencé les écarts salariaux de genre.
Il constate que les écarts salariaux de genre au sein des entreprises ont diminué de 2,2 points de pourcentage (8,7 %), portés par la hausse des salaires féminins. Les effets sont les plus forts dans le secteur privé, dans les secteurs où l'écart initial était plus grand et dans les communes qui n'avaient pas facilement accès aux listes imprimées.
Les gains salariaux se concentrent chez les femmes qui changent d'emploi, ce qui suggère que la transparence générale agit surtout en améliorant l'information pour la recherche d'emploi et la négociation, plutôt que par des obligations de déclaration des employeurs.
Limites : la réforme n'a pas été conçue comme une mesure d'égalité de genre, les données proviennent d'un seul pays et l'ouverture des données fiscales pose des questions de vie privée que de nombreuses juridictions n'accepteraient pas.