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Bonne pratique Importée

SkillsFuture Singapour — Dispositif national de crédit pour la formation tout au long de la vie

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Preuves: Descriptif / auto-déclaré Top 42% 71/100 · Demandez à Evidence Copilot à propos de cette pratique

Dispositif national offrant à chaque citoyen de 25+ ans un crédit de formation depuis 2016. Environ 1,05 million de Singapouriens (37%) l'ont utilisé, 260 000 en 2024 seulement — mais le taux global de participation à la formation est tombé à son plus bas niveau en neuf ans.

500 S$
Crédit SkillsFuture initial par citoyen (25 ans et plus)
500 S$
Recharge ponctuelle (octobre 2020) (October 2020)
4,000 S$
Mid-Career Credit (40 ans et plus, à partir de mai 2024) (from May 2024)
10,000 S$
SkillsFuture Enterprise Credit (budget 2020) (Budget 2020)
1.05 million 37% of citizens
Citoyens ayant utilisé le crédit SkillsFuture au moins une fois (since 2016)
260,000
Utilisateurs du crédit SkillsFuture en 2024 (2024)
35 %
Croissance du nombre d'utilisateurs en 2024 par rapport à 2023 (2023 to 2024)
36,000+
Utilisateurs du Mid-Career Credit au cours de la première année (May 2024-April 2025)
24 S$ million+
Montant réclamé au titre du Mid-Career Credit la première année (May 2024-April 2025)
70 %+
Citoyens n'ayant pas utilisé la recharge de 2020 à l'approche de son expiration (as of late 2025)
40.7 %
Taux de participation à la formation des résidents (2024)
49.9 %
Taux de participation à la formation des résidents (2021)
SkillsFuture Singapour — Dispositif national de crédit pour la formation tout au long de la vie

Détails

Maturité
Établie
Promoteur
SkillsFuture Singapore (SSG), Ministry of Education, Ministry of Manpower & Workforce Singapore
Période
2015–present
Mots-clés
Lifelong learning, workforce upskilling, skills credits, mid-career support

Contexte

SkillsFuture est le mouvement national d'apprentissage tout au long de la vie de Singapour, lancé en 2015 et mis en œuvre à partir de 2016 par SkillsFuture Singapore (SSG), un organisme statutaire relevant du ministère de l'Éducation en collaboration avec le ministère de la Main-d'œuvre et Workforce Singapore. Chaque citoyen âgé de 25 ans ou plus reçoit un crédit SkillsFuture initial de 500 dollars singapouriens pour financer des cours agréés, complété par des recharges périodiques.

Activités

Les recharges comprennent un crédit ponctuel de 500 dollars à partir d'octobre 2020 et un Mid-Career Credit de 4 000 dollars à partir de mai 2024 pour les citoyens de 40 ans et plus dans le cadre du SkillsFuture Level-Up Programme, ainsi qu'un SkillsFuture Enterprise Credit distinct de 10 000 dollars au titre du budget 2020, destiné à aider les employeurs à cofinancer la formation à la transformation de la main-d'œuvre.

Résultats

Environ 1,05 million de Singapouriens, soit 37 % des citoyens, ont utilisé le crédit SkillsFuture au moins une fois depuis 2016, l'utilisation atteignant 260 000 personnes rien qu'en 2024, en hausse de 35 % par rapport aux 192 000 de 2023. Le Mid-Career Credit a attiré plus de 36 000 utilisateurs et plus de 24 millions de dollars réclamés au cours de sa première année, mais plus de 70 % des citoyens éligibles n'avaient toujours pas utilisé la recharge ponctuelle de 2020 à l'approche de son expiration en décembre 2025, et le taux global de participation à la formation des résidents de Singapour est tombé à 40,7 % en 2024, son plus bas niveau en neuf ans, contre 49,9 % en 2021.

Conclusions

La source qualifie les données de largement descriptives et administratives plutôt que causales, précisant qu'aucune étude randomisée ou quasi expérimentale ne relie l'utilisation du crédit aux résultats en matière d'emploi ou de salaire, et que le recours au dispositif semble inégal et probablement moins fréquent chez les travailleurs à faibles revenus, plus âgés ou moins qualifiés.

Mise en œuvre
Coût indicatif
Très élevé (> 5 M€) — A universal S$500 opening credit to all citizens 25 and above, plus a further S$500 top-up in 2020, a S$4,000 Mid-Career Credit from 2024 for citizens 40+, and a separate S$10,000 SkillsFuture Enterprise Credit for employers, implies a very high aggregate national fiscal cost.
Délai jusqu’aux résultats
Long (> 3 ans) — Launched in 2015 and implemented from 2016, with successive top-ups added through 2020 and 2024 and participation still tracked through 2024-2025.
Personnel et compétences
SkillsFuture Singapore (SSG), a statutory board under the Ministry of Education, Ministry of Manpower and Workforce Singapore (delivery partners)

Conditions de réussite

  • Universal eligibility (all citizens 25 and above) removing means-testing friction.
  • Periodic targeted top-ups (2020 general top-up, 2024 Mid-Career Credit for 40+) sustaining political and fiscal commitment over a decade.
  • A parallel employer-facing SkillsFuture Enterprise Credit to co-fund workforce transformation training.

Modes d’échec courants

  • Over 70% of eligible citizens had not used the 2020 one-off top-up as it neared its December 2025 expiry.
  • Overall resident training participation fell to a nine-year low of 40.7% in 2024, suggesting credit disbursement has not translated into broader behaviour change.
  • Academic case-study research flags structural barriers to uptake (time, cost, awareness) and reports of fraudulent claims.

Où cela s’applique

Type de gouvernance
national government statutory board
Échelle
national (all citizens 25+)
Niveau de revenu
high-income

Habituellement financé par

National / regional programmes

Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.

Vous portez cette pratique ? Revendiquez-la — les porteurs vérifiés obtiennent un contact public sur la page et peuvent proposer des corrections.

Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

Pièces jointes

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