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Literature / resource

Le Paradoxe de l'Égalité des Genres au Danemark dans les Rôles de Responsabilité

Danemark · Copenhagen · National · Voir le profil de Danemark

Le rapport s'appuie sur plusieurs sources d'information et des outils analytiques et qualitatifs pour tirer les conclusions et les idées partagées. Compte tenu de la complexité du sujet et des multiples facteurs de confusion possibles, les modèles et relations établis ne doivent pas être interprétés comme

Détails

Promoteur
The Diversity council — site web
Domaine de pouvoir
Social Power
Méthodes / outils
Awareness-raising, Monitoring, Benchmarking
Mots-clés
gender equality, women’s career, leadership role

Contexte

Ce rapport du The Diversity Council examine l'état de l'égalité entre les femmes et les hommes dans les fonctions de gestion et de direction au Danemark et identifie des leviers potentiels pour accélérer l'accès des femmes à des postes de direction. Il s'appuie sur de multiples sources, notamment des études de cas, des articles de recherche universitaire, des rapports d'entreprise et des expériences de terrain.

Objectifs

Le rapport vise à contribuer à une meilleure compréhension de l'état actuel de l'égalité entre les femmes et les hommes dans les emplois de gestion et de direction au Danemark, ainsi que des leviers possibles pour accélérer les carrières des femmes vers des postes de direction.

Conclusions

Le rapport indique explicitement que, compte tenu de la complexité du sujet et de possibles facteurs de confusion, les schémas et relations qu'il identifie ne doivent pas être interprétés comme causaux, l'analyse causale n'entrant pas dans son champ d'étude.

Mise en œuvre

Les détails de mise en œuvre (coût, calendrier, personnel, conditions de réussite) ne sont pas encore disponibles pour cette pratique.

Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

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