work2future
États-Unis d'Amérique
work2future est le Réseau d'Investissement de la Main-d'œuvre de la Silicon Valley. Il fait partie du système national de développement …
Bonne pratique
Importée
★ 100
★ 91
★ 91
★ 91
Work in Estonia — national talent attraction programme and International House of Estonia
Estonie · Tallinn · Voir le profil de Estonie · Voir le profil de Tallinn
Preuves: Observationnel / avant-après Top 65% 62/100 · Demandez à Evidence Copilot à propos de cette pratique
National talent attraction initiative (since 2015) with the International House of Estonia in Tallinn as one-stop hub; 2022–2025 target: 3,000 ICT/science specialists (≥€26 M in direct taxes). Estonia ranks 23rd in the INSEAD Global Talent Competitiveness Index.
doubled
Increase in expatriates working in Estonia (5-year period)
~50% employment rate
Re-Invent Yourself first cohort employment rate (first cohort)
3,000 specialists
Target: additional high-paid ICT/science specialists (2022-2025)
26 € million
Projected direct tax revenue from target (2022-2025 target)
23 rank of 125 countries
INSEAD Global Talent Competitiveness Index rank
1 rank
Global rank for new business density and digital governance
Détails
- Maturité
- Établie
- Promoteur
- Enterprise Estonia (EAS) / Work in Estonia programme
- Période
- {'end': '', 'start': '2015'}
- Région (NUTS)
EE001- Mots-clés
- International talent attraction and integration services
Contexte
Work in Estonia est une initiative nationale d'attraction des talents gérée par Enterprise Estonia (EAS) depuis 2015, ancrée par l'International House of Estonia, un guichet unique physique ouvert en 2018 à Ülemiste City, à Tallinn, qui accompagne les travailleurs en mobilité, les familles et les employeurs.
Objectifs
Rendre l'Estonie attractive pour les travailleurs qualifiés internationaux et aider les entreprises estoniennes à recruter et fidéliser des talents étrangers, y compris un soutien aux membres de la famille accompagnants.
Activités
Le programme aide les entreprises à recruter à l'international, accompagne les travailleurs dans leur déménagement et leur installation, et propose des services de carrière aux conjoints accompagnants via le programme Re-Invent Yourself, avec des employeurs partenaires comme Bolt et Paxful, en s'appuyant sur l'infrastructure numérique d'e-État de l'Estonie.
Résultats
Le nombre d'expatriés travaillant en Estonie aurait doublé en cinq ans, et le programme Re-Invent Yourself a atteint environ 50 % d'emploi au sein de sa première cohorte. Le plan d'action 2022-2025 vise 3 000 spécialistes supplémentaires en TIC et sciences, censés générer au moins 26 millions d'euros de recettes fiscales directes, et l'Estonie se classe 23e sur 125 pays dans l'indice INSEAD de compétitivité mondiale des talents.
Conclusions
Le programme associe un guichet unique physique à l'infrastructure numérique des services publics estoniens, un modèle que la source juge bien adapté aux petites économies ouvertes en concurrence pour les talents mondiaux, bien que plusieurs chiffres phares manquent de base de référence publiée ou de vérification indépendante.
Mise en œuvre
- Coût indicatif
- Moyen (50 k€–500 k€)
- Délai jusqu’aux résultats
- Long (> 3 ans)
- Personnel et compétences
- Enterprise Estonia (EAS) programme staff, International House of Estonia hub staff coordinating with the Public Employment Service
Conditions de réussite
- Estonia's e-state digital infrastructure (fast company registration, digital public services)
- A physical one-stop hub co-located with employers at Ülemiste City
- Employer partnerships (e.g. Bolt, Paxful) supporting the Re-Invent Yourself spouse-employment programme
Modes d’échec courants
- Scaling nationally is constrained by reliance on a single physical hub, which would require additional hubs and proportional state investment to expand
Où cela s’applique
- Type de gouvernance
- national government agency
- Échelle
- national
- Niveau de revenu
- high-income
Habituellement financé par
National / regional programmes
Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.
Vous portez cette pratique ? Revendiquez-la — les porteurs vérifiés obtiennent un contact public sur la page et peuvent proposer des corrections.
Sources de données
D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.
- C-NAPSE web research — consulté le 2026-06-20
- Enterprise Estonia (EAS) / Work in Estonia programme — consulté le 2026-06-20
- Work in Estonia — official programme site — consulté le 2026-06-20
- Baltic Times: Work in Estonia expanding to ICT and natural sciences (2022) — consulté le 2026-06-20
- Invest in Estonia: Re-Invent Yourself — talent attraction for international spouses — consulté le 2026-06-20
- Work in Estonia: INSEAD talent competitiveness ranking — consulté le 2026-06-20
Pièces jointes
Pratiques similaires qui pourraient vous être utiles
TRIEC Mentoring Partnership — le pont vers l'emploi pour les immigrants qualifiés de Toronto
Canada
Depuis 2003, le TRIEC de Toronto a mis en relation plus de 5 300 immigrants qualifiés avec des mentors ; …
Politique du Salaire Décent de Londres
Royaume-Uni
Le (vrai) Salaire Décent est un taux de rémunération horaire défini de manière indépendante et mis à jour annuellement (pas …
Invest Lisboa
Portugal
Invest Lisboa est l'agence de promotion de l'investissement de Lisbonne. C'est un guichet unique pour les entreprises, les investisseurs et …