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Tópico: Mobilidade laboral limpar · voltar ao mapa do conhecimento

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Tipo Todos Good practiceLiterature / resource

Escala Todos LocalRegionalNationalTransnational

País Todos AfeganistãoAlbâniaAlemanhaAndorraAngolaAntígua e BarbudaArgentinaArgéliaArméniaArábia SauditaAustráliaAzerbaijãoBahamasBangladeshBarbadosBareinBelizeBenimBermudasBielorrússiaBolíviaBotsuanaBrasilBruneiBulgáriaBurkina FasoBurundiButãoBélgicaBósnia e HerzegovinaCabo VerdeCamarõesCambodjaCanadáCazaquistãoChadeChileChinaChipreColômbiaComorosCongoCongo (República Democrática do)Coréia do SulCosta RicaCosta do MarfimCroáciaCubaDinamarcaDjiboutiDominicaEgiptoEl SalvadorEmirados Árabes UnidosEquadorEslováquiaEslovéniaEspanhaEssuatíniEstados Unidos da AméricaEstóniaEtiópiaFijiFilipinasFinlândiaFrançaGabãoGanaGeórgiaGeórgia do Sul e Ilhas Sandwich do SulGibraltarGranadaGronelândiaGréciaGuamGuatemalaGuianaGuinéGuiné-BissauGâmbiaHaitiHondurasHong KongHungriaIlha de ManIlhas CookIlhas Falkland (Malvinas)Ilhas FeroéIlhas MarshallIlhas SalomãoIndonésiaIraqueIrlandaIrãoIslândiaIsraelItáliaIémenJamaicaJapãoJordâniaKiribatiKuwaitLaosLesotoLetóniaLibériaLiechtensteinLituâniaLuxemburgoLíbanoLíbiaMacauMacedónia do NorteMadagáscarMalawiMaldivasMaliMaltaMalásiaMarrocosMauritâniaMauríciasMicronésia (Estados Federados da)MoldáviaMongóliaMontenegroMoçambiqueMyanmarMéxicoMónacoNamíbiaNauruNepalNicaráguaNigériaNiueNoruegaNova ZelândiaNígerOmanPalauPalestina, Estado daPanamáPapua Nova GuinéPaquistãoParaguaiPaíses BaixosPeruPolinésia FrancesaPolóniaPorto RicoPortugalQuatarQuirgistãoQuéniaReino UnidoRepública Centro-AfricanaRepública DominicanaRepública TchecaReuniãoRoméniaRuandaRússiaSaint Kitts e NevisSamoaSan MarinoSanta Helena, Ascensão e Tristão da CunhaSanta LúciaSenegalSerra LeoaSeychellesSingapuraSomáliaSri LankaSudãoSudão do SulSurinameSuéciaSuíçaSão Tomé e PríncipeSão Vicente e GrenadinasSérviaSí­riaTadjaquistãoTailândiaTaiwanTanzâniaTerritório Britânico do Oceano ÍndicoTimor-LesteTogoTongaTrinidade e TobagoTunísiaTurquiaTuvaluUcrâniaUgandaUruguaiUzbequistãoVanuatuVenezuelaVietnãXKZimbabweZâmbiaÁfrica do SulÁustriaÍndia

Evidência Todos Randomised controlled trialQuasi-experimentalObservational / pre–postDescriptive / self-reported

Filtro

Selecionar	Título	Pontuação	Evidência	Tipo	Localização	Escala
	International Newcomers (IN) Amsterdam (formerly Expatcenter Amsterdam)	91	Evidência: Descriptive / self-reported	Good practice	Amsterdam, Países Baixos	—
	International House Helsinki — serviço único para talento internacional	86	Evidência: Descriptive / self-reported	Good practice	Helsinki, Finlândia	—
	International House Copenhagen	86	Evidência: Descriptive / self-reported	Good practice	Copenhagen, Dinamarca	—
	Modelo de Elegibilidade EIC do IRCC — Ferramenta de IA do Canadá para a Mobilidade Jovem	80	Evidência: Observational / pre–post	Good practice	Ottawa, Canadá	—
	Campanhas de talento "Move to Vilnius" + International House Vilnius	76	Evidência: Descriptive / self-reported	Good practice	Vilnius, Lituânia	—
	A Reforma do Salário Mínimo e do Sistema Kafala do Qatar em 2020 para Trabalhadoras Domésticas	59	—	Good practice	Doha, Quatar	—
	Invest Stockholm — atração internacional de talento tecnológico	57	—	Good practice	Stockholm, Suécia	—