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Boa prática Importada

Kia Toipoto: o plano de ação para os fossos salariais na função pública da Nova Zelândia

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Evidência: Observacional / pré-pós Top 26% 85/100 · Pergunte a Evidence Copilot sobre esta prática

A Comissão da Função Pública da Nova Zelândia gere um plano triplo para os fossos salariais de género, maori e étnicos nos organismos centrais do Estado. O fosso de género desceu de 12,2% (2018) para 6,1% (2024) com metas anuais e auditorias salariais.

12.2% to 6.1%
Diferencial salarial de género na Função Pública (2018–2024)
10.7% to 5.8%
Diferencial salarial mediano (2018–2023)
55.9%
Percentagem de mulheres em cargos de liderança sénior
Kia Toipoto: o plano de ação para os fossos salariais na função pública da Nova Zelândia

Detalhes

Maturidade
Consolidada
Promotor
Public Service Commission Te Kawa Mataaho
Período
2018–present
Palavras-chave
gender equality, pay equity, public sector employment

Contexto

O Kia Toipoto (2021-2024), que dá continuidade a um Plano de Ação para o Diferencial Salarial de Género de 2018, é um plano tripartido entre governo, sindicatos e empregadores que obriga todos os organismos centrais da Função Pública neozelandesa a publicar metas e ações anuais sobre os diferenciais salariais de género, maori, do Pacífico e étnicos, incluindo a auditoria de enviesamentos nos salários de entrada.

Resultados

A Comissão da Função Pública reporta que o diferencial salarial de género na Função Pública caiu de 12,2% em 2018 para 6,1% em 2024, enquanto o Ministério para as Mulheres acompanhou separadamente a queda do diferencial salarial mediano de 10,7% para 5,8% entre 2018 e 2023, a par de um valor recorde de 55,9% de mulheres em cargos de liderança sénior.

Implementação
Custo indicativo
Baixo (< 50 mil €)
Tempo até resultados
Longo (> 3 anos)
Equipa e competências
Public Service Commission Te Kawa Mataaho staff, agency HR and pay-equity leads

Condições de sucesso

  • requiring every core Public Service agency to publish its own annual targets and actions rather than a single central plan
  • auditing bias in starting salaries and remuneration decisions alongside leadership representation targets

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vias de financiamento indicativas para práticas deste tipo — verifique sempre os avisos abertos e as regras de elegibilidade de cada programa.

Implementa esta prática? Reivindique-a — implementadores verificados obtêm um contacto público na página e podem propor correções.

Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

Anexos

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