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Boa prática Importada

Auditorias Salariais Obrigatórias da Finlândia (Lei da Igualdade 609/1986)

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Evidência: Observacional / pré-pós Top 26% 85/100 · Pergunte a Evidence Copilot sobre esta prática

Desde 2005, as empresas finlandesas com 30+ trabalhadores devem realizar um levantamento salarial obrigatório a cada 2-3 anos dentro do seu plano de igualdade de género; a Provedora da Igualdade pode exigir o cumprimento, mas avaliações iniciais mostraram que cerca de um terço dos locais de trabalho não tomou medidas de seguimento.

38%
Locais de trabalho sem ação de seguimento após o inquérito
15.6%
Fosso salarial de género na Finlândia (2024)

Detalhes

Maturidade
Consolidada
Promotor
Ombudsman for Equality (Tasa-arvovaltuutettu), Finland
Período
1987–present (pay survey duty since 2005, strengthened 2014)
Palavras-chave
labour regulation, pay equity, gender equality, public policy

Contexto

A Lei da Igualdade entre Mulheres e Homens da Finlândia (609/1986) exige que empregadores com 30 ou mais trabalhadores preparem um plano de igualdade de género desde 1987; uma alteração de 2005 acrescentou um inquérito salarial obrigatório, reforçado em 2014.

Resultados

Uma avaliação inicial encomendada pelo governo constatou que cerca de 38% dos locais de trabalho auditados não tomaram qualquer medida de seguimento mesmo depois de concluir o inquérito; quando eram identificadas disparidades salariais, os empregadores respondiam mais frequentemente com investigação adicional e ajustes salariais em cerca de metade dos casos. O fosso salarial de género da Finlândia situava-se em 15,6% em 2024.

Conclusões

O Programa de Igualdade Salarial 2024-2027 do governo visa 14,5% até 2027; a monitorização do cumprimento mostra que a obrigação do inquérito, por si só, não garante o seguimento por parte dos empregadores.

Implementação
Custo indicativo
Baixo (< 50 mil €)
Tempo até resultados
Longo (> 3 anos)
Equipa e competências
Ombudsman for Equality (Tasa-arvovaltuutettu) monitoring and enforcement staff, employer HR functions preparing the statutory survey

Condições de sucesso

  • employer follow-through on identified pay gaps (investigation and salary adjustment)
  • Ombudsman capacity to inspect and set compliance deadlines

Modos de falha comuns

  • about a third of workplaces take no action even after completing the survey

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vias de financiamento indicativas para práticas deste tipo — verifique sempre os avisos abertos e as regras de elegibilidade de cada programa.

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Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

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