O Direito Legal Belga a uma Semana Comprimida de Quatro Dias (Acordo Laboral de 2022)

O Acordo Laboral belga, em vigor desde 21 de novembro de 2022, concede aos trabalhadores o direito legal de solicitar a compressão do seu horário semanal existente (por exemplo, 38 horas) em quatro dias em vez de cinco, elevando o limite diário para 9,5 horas; os empregadores só podem recusar por escrito, sendo proibido o despedimento em retaliação a um pedido.
Ao contrário dos testes na Islândia ou em Portugal, a lei belga não reduz o total de horas trabalhadas — apenas comprime o horário existente. Uma análise jurídica da L&E Global registou taxas de aprovação de cerca de 60% entre os trabalhadores que solicitaram formalmente este regime nos primeiros dois anos da lei.
Uma reportagem independente da Newsweek em 2024 revelou uma adesão real muito inferior à sugerida pelas taxas de aprovação: apenas cerca de 1% dos trabalhadores belgas utilizava o horário comprimido de quatro dias, um resultado que os comentadores atribuem ao facto de a lei exigir mais horas diárias, e não menos horas totais — um exemplo de alerta de um direito legal à flexibilidade que não se traduziu em ganhos de retenção à escala da força de trabalho.