Bono por Hijo — O suplemento de pensão por filho do Chile para mulheres

O sistema de pensões chileno, privatizado e assente em contas individuais (AFP), produziu historicamente pensões marcadamente inferiores para as mulheres em relação aos homens, devido a historiais de contribuição mais baixos e mais interrompidos, associados a cuidados infantis não remunerados, a uma idade legal de reforma mais baixa para as mulheres e a uma maior esperança de vida feminina.
A reforma das pensões de 2008 (Lei 20.255) criou o Bono por Hijo: um suplemento financiado pelo Estado, pago às mulheres aos 65 anos por cada filho nascido vivo ou adotado, equivalente a 10% de 18 vezes o salário mínimo em vigor na data de nascimento do filho (ou em julho de 2009, consoante o caso), acrescido da rentabilidade líquida média do Fundo C de pensões acumulada desde a data de nascimento até à data do pedido. Está disponível para mulheres afiliadas a uma AFP e para beneficiárias da Pensão Básica Solidária que cumpram os requisitos de residência, independentemente de o pai da criança alguma vez ter contribuído para o sistema.
Uma avaliação académica citada pelo FMI (revista Economía, LACEA) refere que o benefício chegou a 360 mil beneficiárias em outubro de 2020, aumentando a sua pensão mensal média em cerca de 9.796 pesos chilenos (aproximadamente US$12,70) — e afirma que isto continua a ser insuficiente para compensar plenamente os cuidados não remunerados e o consequente diferencial de emprego e de pensões. O pilar solidário mais amplo da mesma reforma de 2008 aumentou a taxa de substituição da pensão esperada das mulheres em quase 20 pontos percentuais, face a cerca de 15 pontos para os homens, refletindo um desenho de equidade de género mais amplo, ainda que parcial. As regras oficiais do plano (Superintendencia de Pensiones) confirmam a fórmula de cálculo e os critérios de elegibilidade.
Ressalva honesta: apesar do seu amplo alcance (360 mil mulheres), investigadores independentes classificam o valor por filho (cerca de US$12,70/mês) como demasiado reduzido para fechar de forma significativa o diferencial de género nas pensões, que continua a ser determinado por desigualdades estruturais no mercado de trabalho e nos cuidados não remunerados que o bónus não resolve.