Boston Women's Workforce Council — Pacto 100% Talento e medição bienal da disparidade salarial

O Boston Women's Workforce Council gere o Pacto 100% Talento, no qual os empregadores se comprometem a analisar os seus dados e práticas salariais e a eliminar as disparidades salariais de género e raça. Os signatários entregam dados ao nível do trabalhador, analisados numa plataforma segura de computação multipartidária criada pelo Software & Application Innovation Lab da Universidade de Boston, mantendo a privacidade dos dados de cada empregador.
O relatório de 2023 abrangeu 103 empregadores e 165 000 trabalhadores a tempo inteiro. A disparidade salarial de género na Grande Boston desceu 30%, de 30 para 21 cêntimos, o primeiro progresso medido desde 2016; os salários das mulheres subiram 6% entre 2021 e 2023, com mais mulheres em cargos de topo e de gestão.
Ressalvas: incluindo remuneração por desempenho a disparidade volta a cerca de 30 cêntimos, os homens recebem mais de três vezes mais em remuneração por desempenho, e a disparidade racial/étnica no salário base aumentou 3 cêntimos, para 27. Uma análise do Boston Globe de 2022 notou ainda que a disparidade no estado não diminuiu após a Lei de Igualdade Salarial de Massachusetts de 2016; a medição voluntária complementa, e não substitui, as obrigações legais.