Lei da Equidade Salarial do Quebeque — alterações de 2019: ajustamentos retroativos e auditorias quinquenais

A Lei da Equidade Salarial do Quebeque foi alterada em 10 de abril de 2019, após uma decisão de 2018 do Supremo Tribunal do Canadá que declarou inconstitucionais partes da lei anterior. Os empregadores com 10 ou mais trabalhadores devem realizar uma auditoria de equidade salarial comparando categorias profissionais predominantemente femininas e masculinas, repeti-la de cinco em cinco anos e divulgar os resultados.
Principais alterações: os ajustamentos salariais são pagos retroativamente à data do evento que originou a disparidade; a documentação deve ser conservada durante seis anos (antes cinco); os empregadores devem informar e ouvir os trabalhadores, incluindo informá-los pelo menos 60 dias antes da divulgação quando existe comité ou sindicato certificado. A CNESST supervisiona o regime, uniformiza os formulários de queixa, pode agrupar queixas relacionadas e determina os ajustamentos necessários.
Ressalva de evidência: as fontes consultadas descrevem o desenho legal e os prazos; não foi encontrada avaliação independente quantificada da redução da disparidade, e o termo legal «evento», não definido, exige interpretação caso a caso.