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Lei de Igualdade Salarial do Chile (Lei 20.348, 2009): Registos Salariais Internos que Não Fecharam o Diferencial

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A Lei 20.348 do Chile (2009) consagrou o direito à igualdade salarial para 'o mesmo trabalho' e exigiu registo interno de funções em empresas com 200+ trabalhadores; 15 anos depois é considerada ineficaz, com o diferencial perto de 21-27% e um projeto mais robusto no Congresso.

27 %
Fosso salarial de genero para trabalho identico (2024)
21.7 %
Fosso salarial de genero global (2024)
Lei de Igualdade Salarial do Chile (Lei 20.348, 2009): Registos Salariais Internos que Não Fecharam o Diferencial

Detalhes

Maturidade
Consolidada
Promotor
Dirección del Trabajo (Chilean Labour Directorate)
Período
2009-present
Palavras-chave
labour law, wage registry, gender pay equity

Contexto

Promulgada em junho de 2009, a Lei 20.348 do Chile estabeleceu um direito legal a remuneracao igual entre homens e mulheres que desempenham 'o mesmo trabalho' e exigiu que empresas com 200 ou mais trabalhadores mantivessem um registo interno de cargos e funcoes, com efeitos a partir de janeiro de 2010.

Atividades

As empresas com 10 ou mais trabalhadores devem tambem manter um procedimento interno de reclamacao -- limitado a 30 dias -- antes de qualquer queixa de discriminacao salarial poder ir a tribunal.

Resultados

Um estudo de 2024 da Buk constatou que os homens ainda ganham 27% mais do que as mulheres pelo mesmo trabalho, enquanto um estudo separado de 2024 da Laborum situou o fosso global em 21,7% (18,8% no emprego formal, 30,1% no informal), com o fosso em cargos de lideranca a alargar-se em 2023.

Conclusões

O academico de direito laboral Sergio Gamonal chamou a lei de 'terrivel' por assentar na linguagem ultrapassada de 'mesmo trabalho' em vez do padrao internacional de 'valor igual'. Como o registo e interno e confidencial, o Congresso chileno debate agora um novo projeto de 'Equidad Salarial' para o substituir por protocolos obrigatorios de equidade salarial e maior divulgacao.

Implementação
Custo indicativo
Baixo (< 50 mil €) — Compliance cost borne by employers maintaining internal registries; no public spending programme.
Tempo até resultados
Longo (> 3 anos) — In force since 2009; a replacement 'Equidad Salarial' bill under debate as of 2024.
Equipa e competências
employer HR/compliance teams maintaining wage registries, labour inspectorate

Condições de sucesso

  • a legal right to equal pay with an internal registry requirement

Modos de falha comuns

  • reliance on outdated 'same work' rather than 'equal value' standard lets employers defeat claims via title differences
  • registry is internal/confidential, with no proactive public disclosure
  • mandatory 30-day internal complaint step combined with weak anti-retaliation protection discourages filing

Onde se enquadra

Tipo de governação
national labour law
Escala
national
Nível de rendimento
high income

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vias de financiamento indicativas para práticas deste tipo — verifique sempre os avisos abertos e as regras de elegibilidade de cada programa.

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Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

Anexos

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