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Boa prática Importada

Divulgação Salarial por Género na Coreia do Sul ao abrigo da Lei-Quadro da Igualdade de Género (2020)

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A emenda de maio de 2020 à Lei da Igualdade de Género da Coreia do Sul obrigou as cotadas a divulgar salários por género via DART; entre as maiores filiais, o diferencial caiu de 30,7% (2022) para 26,3% (2023), mas a OCDE ainda o classifica como o maior do bloco.

35.9 %
Disparidade salarial de género divulgada entre empresas cotadas (2020)
36.7 %
Disparidade salarial de género divulgada entre empresas cotadas (2019)
30.7 %
Disparidade salarial divulgada entre afiliadas de grandes grupos empresariais (2022)
26.3 %
Disparidade salarial divulgada entre afiliadas de grandes grupos empresariais (2023)
20.6 % year-on-year
Crescimento do salário médio das mulheres (2022-2023)
13.6 % year-on-year
Crescimento do salário médio dos homens (2022-2023)
29-30 %
Disparidade salarial de género ao nível da economia (2025 OECD assessment)
Divulgação Salarial por Género na Coreia do Sul ao abrigo da Lei-Quadro da Igualdade de Género (2020)

Detalhes

Maturidade
Consolidada
Promotor
Ministry of Gender Equality and Family / Financial Supervisory Service DART system
Período
2020-present
Palavras-chave
corporate disclosure, labour market regulation, gender pay equity

Contexto

Em maio de 2020, a Coreia do Sul alterou a sua Lei de Base da Igualdade de Género (양성평등기본법) para exigir que as empresas divulgassem estatísticas salariais desagregadas por género através do sistema eletrónico de divulgação DART, com a obrigação a entrar em vigor em novembro desse ano.

Atividades

O acompanhamento próprio do Ministério da Igualdade de Género e da Família mostra a disparidade divulgada entre empresas cotadas, e a cobertura subsequente acompanhou mais de perto as maiores afiliadas de grupos empresariais (empresas de conglomerados com ativos combinados superiores a 5 biliões de wons), com base na análise do Korea Herald a registos de 2.647 empresas junto do Serviço de Supervisão Financeira.

Resultados

O acompanhamento do Ministério mostra a disparidade divulgada entre empresas cotadas em 35,9% em 2020, uma descida de 0,8 pontos face aos 36,7% de 2019. Entre as afiliadas de grandes grupos empresariais, a disparidade salarial de género divulgada caiu de 30,7% em 2022 para 26,3% em 2023, impulsionada por um aumento de 20,6% homólogo no salário médio das mulheres, face a 13,6% no dos homens.

Conclusões

Apesar desta redução, a avaliação de 2025 da OCDE sobre igualdade de género continua a identificar a disparidade salarial de género da Coreia (cerca de 29-30% ao nível da economia) como a maior da OCDE, apontando a transparência salarial e um reforço da aplicação de leis antidiscriminação como prioridades em curso — um projeto de lei para alargar ainda mais os requisitos de divulgação (as 'Cinco Leis de Divulgação Salarial com Igualdade de Género') foi submetido à Assembleia Nacional em 2025, em parte porque o mecanismo existente foi considerado insuficiente por si só.

Implementação
Custo indicativo
Baixo (< 50 mil €)
Tempo até resultados
Médio (1–3 anos)
Equipa e competências
Administered via the Ministry of Gender Equality and Family and the Financial Supervisory Service's DART electronic disclosure system

Condições de sucesso

  • Piggybacks on existing mandatory corporate securities-disclosure infrastructure (DART)
  • Applies closer tracking to a threshold group: large business-group affiliates with combined assets over 5 trillion won

Modos de falha comuns

  • Disclosure alone has not closed the gap — the OECD still ranks Korea's economy-wide gap as the widest in the bloc
  • A 2025 bill to expand disclosure requirements further was introduced partly because the existing mechanism was judged insufficient on its own

Onde se enquadra

Tipo de governação
national government regulation
Escala
national, applying to listed and large-affiliate companies

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vias de financiamento indicativas para práticas deste tipo — verifique sempre os avisos abertos e as regras de elegibilidade de cada programa.

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Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

Anexos

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