Mesa Mulher e Mineração do Chile: Elevando a Participação Feminina na Mineração de 7,7% para 24%

O Chile é o maior produtor mundial de cobre, com uma indústria mineira de grande escala historicamente dominada de forma esmagadora por homens. Em 2014, o Ministério das Minas, a associação setorial Consejo Minero, empresas mineiras e parceiros da sociedade civil criaram a "Mesa Mujer y Minería" (Mesa da Mulher e da Mineração), um fórum público-privado permanente destinado a coordenar ações para aumentar a participação das mulheres no setor.

A mesa coordena o acompanhamento e a definição de metas em todo o setor, articulados com o objetivo de 20% de participação feminina na força de trabalho fixado pela Política Nacional de Mineração 2030 do governo; 12 grandes empresas mineiras acompanhadas pela Aliança CCM-Eleva reportam dados sobre a composição da sua força de trabalho.

A percentagem de mulheres na força de trabalho acompanhada aumentou de 7,7% em 2014 para 21,8% em 2024 e 24,0% no segundo semestre de 2025, ultrapassando com cinco anos de antecedência a meta de 20% até 2030 fixada pela política; as mulheres representaram 39,7% das novas contratações em 2025, com variações regionais assinaláveis (Coquimbo 29,0%, Antofagasta 25,8%, alguns locais individuais acima de 40%). Apesar destes avanços na força de trabalho, o hiato salarial de género a nível de toda a economia chilena aumentou para 26% em 2024 (face a 23,3% em 2023), e, no setor mineiro, uma proporção maior de mulheres do que de homens aufere menos de 1 milhão de pesos chilenos por mês; um estudo da Universidade do Chile constatou que cerca de metade das mulheres reportou discriminação baseada no género durante a formação ou no local de trabalho.

Os avanços concentram-se na representação numérica junto de grandes empregadores formais e não se estenderam à equidade salarial nem à segurança no local de trabalho, o que contribuiu para impulsionar a "Lei Karin" chilena de combate ao assédio, aprovada em 2024.