Selo Equipares da Colômbia — certificação de gestão da igualdade de género nas empresas

O Equipares é um programa e selo de gestão da igualdade de género da Colômbia, executado pelo Ministério do Trabalho com a Conselheira Presidencial para a Equidade da Mulher e apoio técnico do Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD). As empresas são avaliadas em dimensões como recrutamento e seleção, remuneração e salários, promoção e conciliação, e recebem um selo bronze, prata ou ouro.

A cobertura reportada é modesta: a imprensa refere 68 empresas e mais de 140 000 trabalhadores por volta de 2019 e 73 empresas em 2020. Foram anunciados selos de ouro a empresas como Codensa e Emgesa (2018) e Claro Colombia e Hitss (outubro de 2022, segundo a Valora Analitik). O contexto nacional é duro: a participação feminina no mercado de trabalho subiu de 46,4% para 53,1% entre 2008 e 2019, mas continuou 20,8 pontos abaixo da masculina, e as mulheres têm quase três vezes mais probabilidade de não ter rendimentos próprios (27,5% contra 10,5%, DANE).

Ressalvas: não foi encontrada avaliação oficial do efeito agregado do Equipares, as empresas reconhecem que as disparidades persistem após a certificação e o alcance é minúsculo face ao mercado de trabalho. Inclui-se como modelo de processo documentado e transferível, com evidência fraca de resultados.