evidoria

← Voltar à navegação

Boa prática Importada

Sistema de Divulgação de Emprego por Género do Setor Público da Coreia do Sul

Coréia do Sul · Seoul · Ver o perfil de Coréia do Sul · Ver o perfil de Seoul

Evidência: Observacional / pré-pós Top 26% 85/100 · Pergunte a Evidence Copilot sobre esta prática

Desde 2021, o Ministério da Igualdade de Género e da Família da Coreia publica dados anuais sobre a disparidade salarial de género em mais de 340 instituições públicas. A disparidade caiu de 26,3% (2021) para 20,0% (2024), enquanto a disparidade no setor privado subiu para 30,7% no mesmo período.

26.3 %
Disparidade salarial de género no setor público (2021)
20.0 %
Disparidade salarial de género no setor público (2024)
29 %
Diferencial de antiguidade no setor público (2021)
19.9 %
Diferencial de antiguidade no setor público (2024)
30.7 %
Disparidade salarial de género no setor privado (não sujeita a divulgação) (2024)
Sistema de Divulgação de Emprego por Género do Setor Público da Coreia do Sul

Detalhes

Maturidade
Consolidada
Promotor
Ministry of Gender Equality and Family (MOGEF)
Período
2021-present
Palavras-chave
public administration, pay equity, government transparency, HR policy

Contexto

Desde 2021, o Ministério da Igualdade de Género e da Família da Coreia do Sul (MOGEF) compila e publica estatísticas anuais sobre a disparidade salarial de género em instituições públicas - 344 organizações na ronda de 2024 - ao abrigo do seu Sistema de Divulgação do Emprego por Género, a par de uma divulgação paralela que abrange cerca de 2.980 grandes empresas e empresas cotadas.

Objetivos

Criar uma pressão de responsabilização pública ano após ano que reduza a disparidade salarial de género nas instituições públicas, e construir uma base de evidência para alargar a divulgação obrigatória ao setor privado.

Atividades

O salário médio por género de cada instituição pública e o seu diferencial de antiguidade são agregados e divulgados publicamente pelo MOGEF anualmente. O governo tem citado este historial no setor público como base de evidência para um sistema obrigatório de divulgação salarial no setor privado, agora a ser introduzido gradualmente até 2026.

Resultados

A disparidade salarial de género medida nas instituições públicas caiu todos os anos registados: 26,3% (2021), 25,2% (2022), 22,7% (2023) e 20,0% (2024) - os homens auferindo em média 72,7 milhões de won contra 58,2 milhões de won para as mulheres em 2024 - enquanto o diferencial de antiguidade caiu de 29% para 19,9% no mesmo período. Nos mesmos quatro anos, a disparidade comparável no setor privado moveu-se na direção oposta, alargando-se para 30,7% em 2024.

Conclusões

O MOGEF e os meios de comunicação coreanos têm apontado o contraste como evidência que liga a divulgação pública sustentada a um encerramento mais rápido da disparidade, mas a melhoria no setor público é uma tendência correlacional, não uma avaliação controlada, e pode refletir em parte políticas mais amplas de contratação e promoção no setor público, e não apenas a divulgação. Como a divulgação obrigatória no setor privado ainda está a ser introduzida gradualmente até 2026, permanece por testar se a mesma tendência se manterá quando os empregadores privados enfrentarem requisitos de transparência equivalentes.

Implementação
Custo indicativo
Baixo (< 50 mil €) — Administrative data compilation and publication; no additional programme budget is reported.
Tempo até resultados
Médio (1–3 anos) — Running annually since 2021; mandatory private-sector disclosure is being phased in from 2026.
Equipa e competências
Ministry of Gender Equality and Family (MOGEF) compiles and publishes the data annually

Condições de sucesso

  • Mandatory, standardised annual disclosure across all covered public institutions, enabling year-on-year comparison
  • Using the public-sector track record as the explicit evidence base for extending disclosure to large private companies from 2026

Modos de falha comuns

  • The private-sector gender pay gap widened over the same period, showing disclosure alone does not automatically close gaps without a mandate
  • The public-sector improvement may partly reflect broader hiring and promotion policy shifts rather than disclosure itself

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vias de financiamento indicativas para práticas deste tipo — verifique sempre os avisos abertos e as regras de elegibilidade de cada programa.

Implementa esta prática? Reivindique-a — implementadores verificados obtêm um contacto público na página e podem propor correções.

Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

Anexos

Práticas semelhantes que podem ser úteis