Projeto Igualdade Salarial do Ministério do Trabalho checo (antes «22 % para a Igualdade») — ferramentas salariais para empregadores e trabalhadores

Em novembro de 2019, o Ministério do Trabalho e dos Assuntos Sociais checo lançou a iniciativa «22 % para a Igualdade», apresentada na altura face a uma disparidade salarial de género de 22 % na Chéquia, contra uma média da UE de 16 %. A então ministra, Michaela Marksová, afirmou que não se pode esperar que o setor privado resolva sozinho a disparidade.
O projeto disponibiliza uma plataforma em linha que acompanha os salários por função e setor, aconselhamento especializado sobre remuneração, incluindo negociação, e uma calculadora salarial em linha que permite aos trabalhadores verificar se o seu salário corresponde à sua função e área, dirigida sobretudo a mulheres no início de carreira ou no regresso da licença de maternidade. Uma reportagem do Expats.cz de 2025 descreve o projeto Equal Pay do Ministério, ainda em funcionamento, como oferecendo ferramentas e aconselhamento às empresas que querem medir e reduzir a disparidade, além de uma calculadora de salário justo para trabalhadores.
A mesma reportagem de 2025 indica uma disparidade de 17,1 % em funções idênticas (Business & Professional Women CR, Dia da Igualdade Salarial 2025), contra 17,4 % no ano anterior, e refere que o Eurostat coloca a Chéquia em terceiro lugar na UE em desigualdade salarial.
Limites: nenhuma das fontes indica a utilização, a adesão dos empregadores ou qualquer efeito medido das ferramentas nos salários, e os valores publicados resultam de métodos diferentes, pelo que não podem ser lidos como resultado do projeto. Trata-se de uma abordagem baseada em informação e com pouca evidência, que outros países poderiam replicar a baixo custo, mas devem avaliar.