Lei dinamarquesa de estatísticas salariais desagregadas por género (2006)

Em 2006, a Dinamarca alterou a sua Lei da Igualdade Salarial para exigir que as empresas privadas com mais de 35 trabalhadores compilassem e divulgassem estatísticas salariais desagregadas por género, abrangendo cerca de 1000 empresas em todo o país. A medida deu aos sindicatos e conselhos de trabalhadores a informação necessária para identificar diferenças salariais injustificadas entre homens e mulheres em funções comparáveis.

Um estudo quase-experimental de Bennedsen, Simintzi, Tsoutsoura e Wolfenzon, publicado na Journal of Finance (2022) com dados de registos empregador-empregado dinamarqueses de 2003 a 2008, comparou empresas ligeiramente acima do limiar de 35 trabalhadores (sujeitas à lei) com empresas ligeiramente abaixo (grupo de controlo). Encontrou uma queda do prémio salarial masculino de 18,9% para 17,6% nas empresas tratadas face ao controlo - uma redução relativa de cerca de 7% no diferencial salarial de género - impulsionada sobretudo por um crescimento salarial mais lento para os homens, e não por um crescimento mais rápido para as mulheres. As empresas tratadas também contrataram cerca de 4% mais mulheres para níveis hierárquicos intermédios e inferiores.

O mesmo estudo encontrou uma contrapartida: a produtividade média das empresas tratadas caiu cerca de 2,5% e a sua massa salarial total caiu cerca de 2,8%, embora a rentabilidade não tenha sido significativamente afetada. A lei mostra que mandatos de transparência salarial podem reduzir os diferenciais salariais medidos através de um mecanismo específico e verificável, mas não sem custos para as empresas envolvidas.