Igual mas Diferente Um framework para integrar a igualdade de género na Política, Planejamento e Prestação de Serviços do Health Service Executive

O compromisso e liderança ao nível sénior são essenciais para ter um efeito transformador na prestação de serviços a mulheres, homens e pessoas transgénero. O framework foi desenvolvido sob a égide de um Grupo de Direção de Integração de Género inter-agências liderado pelo HSE (Saúde da População/Promoção da Saúde) e pelo Conselho Nacional de Mulheres da Irlanda e incluindo organizações de homens, a Autoridade de Igualdade, a Sociedade Irlandesa do Cancro e o
Instituto de Saúde Pública. Identifica oito passos-chave necessários para alcançar a igualdade de género dentro do HSE, nomeadamente (1) compromisso e liderança ao nível sénior (2) sensibilização sobre diferenças de género na saúde (3) coleta e análise de dados de género. Este framework mostra como as mudanças na consciência e capacidade de todo o pessoal precisam ser implementadas para que a integração de género se torne parte do trabalho central do HSE.

Por que é uma boa prática: • Igualdade económica, cobrindo emprego, rendimento e
desenvolvimento económico e ligada ao acesso a bens sociais
como serviços de saúde, educação e habitação.
• Igualdade política, acesso e participação na tomada de
decisões nas esferas públicas e privadas da sociedade e
representação política
• Igualdade cultural baseada no reconhecimento,
reconhecimento e valorização da diversidade com base na
identidade de uma pessoa
• Igualdade afetiva/de cuidado baseada na criação de
relações sociais de solidariedade, confiança e respeito entre
gupos sociais e no reconhecimento do trabalho de cuidado.