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Literatura / recurso Importada

Igual mas Diferente Um framework para integrar a igualdade de género na Política, Planejamento e Prestação de Serviços do Health Service Executive

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O compromisso e liderança ao nível sénior são essenciais para ter um efeito transformador na prestação de serviços a mulheres, homens e pessoas transgénero. O framework foi desenvolvido sob a égide de um Grupo de Direção de Integração de Género inter-agências liderado pelo HSE (Saúde

Detalhes

Promotor
Ministry of Health, Disability and Mental Health and the National Women´s council of Ireland — site
Domínio de poder
Political Power, Social Power
Métodos / ferramentas
Gender Training, Awareness-raising
Região (NUTS)
IE06
Palavras-chave
equality, health, women, ledership

Contexto

'Equal but Different' e um quadro de referencia para integrar a igualdade de genero na politica, no planeamento e na prestacao de servicos do Health Service Executive (HSE) na Irlanda. Desenvolvido no ambito de um Grupo Diretor interagencial de Integracao da Perspetiva de Genero, liderado pelo HSE (Saude Publica/Promocao da Saude) em conjunto com o National Women's Council of Ireland, e envolvendo organizacoes de homens, a Equality Authority, a Irish Cancer Society e o Institute of Public Health, o quadro define oito passos essenciais para alcancar a igualdade de genero no HSE.

Objetivos

O quadro visa integrar a perspetiva de genero como parte do trabalho central do HSE, garantindo que os servicos prestados a mulheres, homens e pessoas transgenero sejam entregues de forma equitativa, abordando dimensoes economicas, politicas, culturais e afetivas/de cuidado da igualdade.

Atividades

Os passos essenciais identificados incluem (1) garantir o compromisso e a lideranca ao mais alto nivel, (2) sensibilizar para as diferencas de genero na saude, e (3) recolher e analisar dados desagregados por genero, com uma enfase mais ampla na construcao de sensibilizacao e capacidade do pessoal para que a integracao da perspetiva de genero se torne parte do trabalho central do HSE.

Implementação
Custo indicativo
Médio (50 mil–500 mil €)
Tempo até resultados
Longo (> 3 anos)
Equipa e competências
Inter-agency Gender Mainstreaming Steering Group led by the HSE (Population Health/Health Promotion), National Women's Council of Ireland (co-lead), Participating bodies: men's organisations, the Equality Authority, the Irish Cancer Society, the Institute of Public Health

Condições de sucesso

  • Senior-level commitment and leadership within the HSE
  • Awareness-raising about gender differences in health among staff
  • Collating and analysing gender-disaggregated health data
  • Building staff awareness and capacity so gender mainstreaming becomes part of core HSE work

Onde se enquadra

Tipo de governação
national health service, inter-agency steering group
Escala
national (Ireland)
Nível de rendimento
high-income

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vias de financiamento indicativas para práticas deste tipo — verifique sempre os avisos abertos e as regras de elegibilidade de cada programa.

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Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

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