Inquérito ao Diferencial Salarial de Género de Gibraltar

Em outubro de 2018, o Ministério da Igualdade de Gibraltar introduziu um Inquérito sobre a Disparidade Salarial de Género, distribuído às entidades empregadoras do setor privado com 20 ou mais trabalhadores, em conjunto com o Inquérito anual ao Emprego do governo, descrito pela então Ministra da Igualdade, Samantha Sacramento, como uma forma de estabelecer dados de base sobre a segregação ocupacional entre homens e mulheres.

Estabelecer dados de base e contínuos sobre a disparidade salarial de género e a segregação ocupacional vertical/horizontal.

Um inquérito anual e voluntário, associado ao Inquérito ao Emprego; ao contrário do regime obrigatório de comunicação da disparidade salarial de género do Reino Unido para entidades empregadoras com 250 ou mais trabalhadores, o inquérito de Gibraltar não prevê qualquer penalização ou mecanismo de aplicação em caso de não divulgação ou de não redução da disparidade.

O Relatório do Inquérito ao Emprego de 2023 mostra ganhos médios anuais brutos de 45.480,41 libras para trabalhadores masculinos a tempo inteiro (mais 6,3% face a 2022), contra 36.684,73 libras para trabalhadoras (mais 3,8%) — uma disparidade de cerca de 19,3%, próxima de uma estimativa independente de 19% calculada pelo partido da oposição Together Gibraltar em 2019, a partir de dados de rendimento mediano.

O inquérito funciona como um instrumento de monitorização, e não corretivo, e a disparidade manteve-se, em vez de diminuir, desde o início do inquérito, em 2018.