O que funciona em Islândia

Todos os catálogos

práticas avaliadas

69/100

pontuação média de qualidade

evidência forte, de 27 avaliadas

As pontuações de qualidade são pontuações de rubrica de 0–100; “evidência forte” reflete o desenho do estudo; as adoções contam replicações documentadas noutros locais. Saber mais

Panorama da evidência de Islândia

A Islândia implementou políticas de igualdade de género pioneiras globalmente, incluindo a certificação obrigatória de igualdade salarial desde 2018, que reduziu o diferencial salarial não ajustado de 14–20% em 2015 para 10,4% em 2024. A reforma de licença parental de 12 meses em 2021 alcançou uma taxa de adopção de 80–90% entre pais, com uma média de 131 dias de licença utilizada. Historicamente, o movimento Kvennafrídagurinn de 1975 mobilizou cerca de 90% das mulheres islandesas, precedendo a Lei de Direitos Iguais de 1976 e inspirando movimentos similares internacionalmente. Apesar destes avanços legislativos, os dados sobre violência baseada no género e outras desigualdades subjacentes não são quantificados nas práticas apresentadas.

Com base em: Iceland Equal Pay Certification Standard (ÍST 85) — Mandatory Equal-Pay Law 2018 · Iceland's 12-Month Gender-Equal Parental Leave Reform (2021) · Kvennafrídagurinn — Iceland's Women's Strike for Equal Pay and Recognition of Unpaid Work · Mandatory Equal Pay Certification — Iceland's Jafnlaunastaðall (2018) · Ísland ljóstengt (Iceland Fibre-Connected) · Better Reykjavík — Iceland's AI-Assisted Participatory Governance Platform · Iceland's National & Reykjavík Four-Day Week Trials (2015–2019) · Better Reykjavik — Open Municipal Idea Platform

Gerado apenas a partir das práticas citadas deste local. Verifique sempre as fontes associadas.

Pontos fortes e fracos face aos pares

Pontos fortes

Water & soil — retention, infiltration, erosion control +30 pts 78 aqui · 48 média

Curator validation +27 pts 100 aqui · 73 média

Demonstrated reach +24 pts 100 aqui · 76 média

Evaluated outcomes +22 pts 100 aqui · 78 média

Effectiveness +21 pts 88 aqui · 66 média

Transparency, ethics & data protection +20 pts 67 aqui · 47 média

Sustainability +18 pts 96 aqui · 78 média

Impact on gender equality +18 pts 88 aqui · 70 média

Carbon — sequestration / storage, evidenced +17 pts 44 aqui · 27 média

Equity & inclusion +17 pts 67 aqui · 50 média

Transferability / replicability +14 pts 74 aqui · 60 média

Achievement / evidence +13 pts 100 aqui · 87 média

Gender-mainstreaming embedding +11 pts 100 aqui · 89 média

Pontos fracos

Evidence of learning impact -15 pts 11 aqui · 26 média

Evaluation evidence -16 pts 33 aqui · 49 média

Perfil de pontuação vs pares

Water & soil — retention, infiltration, erosion control

78 · 48

Curator validation

100 · 73

Demonstrated reach

100 · 76

Evaluated outcomes

100 · 78

Effectiveness

88 · 66

Transparency, ethics & data protection

67 · 47

Sustainability

96 · 78

Impact on gender equality

88 · 70

Carbon — sequestration / storage, evidenced

44 · 27

Equity & inclusion

67 · 50

Transferability / replicability

74 · 60

Achievement / evidence

100 · 87

Gender-mainstreaming embedding

100 · 89

Scalability

69 · 62

Teacher capability & pedagogy

44 · 38

Evidence of impact / measured results

63 · 57

Transparency, fairness & accountability

58 · 54

Multi-stakeholder collaboration

78 · 74

Governance, capability & sustainability

67 · 64

Innovation

64 · 62

Inclusiveness / equity

44 · 43

Biodiversity — conservation / improvement, evidenced

44 · 48

Fire resilience — risk reduction, evidenced

0 · 6

Efficiency

25 · 32

Documented learning

67 · 74

Evidence of learning impact

11 · 26

Evaluation evidence

33 · 49

Barra colorida: Islândia. Barra cinzenta: média dos pares em todo o corpus. Ambas numa escala comum de 0–100.

Os pontos comparam a média deste local em cada dimensão com a média de todos os locais avaliados, numa escala comum de 0–100. Saber mais

Melhores boas práticas aqui

Iceland Equal Pay Certification Standard (ÍST 85) — Mandatory Equal-Pay Law 2018 · 100

Reforma Islandesa das Licenças Parentais de Igualdade de Género (2021) · 96

Kvennafrídagurinn — a Greve das Mulheres da Islândia pela Igualdade Salarial e Reconhecimento do Trabalho Não Remunerado · 89

Certificação Obrigatória de Igualdade Salarial — Jafnlaunastaðall da Islândia (2018) · 89

Ísland ljóstengt (Islândia Ligada por Fibra) · 88

Betra Reykjavík — Plataforma de Governação Participativa com IA da Islândia · 87

Os Testes da Semana de Quatro Dias na Islândia e em Reiquiavique (2015–2019) · 86

Better Reykjavik — Plataforma Municipal Aberta de Ideias Cidadãs · 86

Cada número é a pontuação global de qualidade da prática, de 0–100, face à rubrica do seu catálogo. Saber mais

Cidades com prática avaliada

Onde se concentra a prática documentada em Islândia — cada cidade tem o seu próprio perfil de evidência.