Orçamentação Sensível ao Género no Nepal — Quase Duas Décadas de Etiquetagem Orçamental e as Suas Lacunas de Implementação
Nepal
O Nepal classifica o seu orçamento nacional por impacto de género desde o ano fiscal de 2007-08, com a parcela …
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Evidência: Observacional / pré-pós Top 61% 56/100 · Pergunte a Evidence Copilot sobre esta prática
Desde o ano fiscal de 2005-06, o Orçamento da União da Índia publica uma Declaração Orçamental de Género que classifica as despesas ministeriais consoante a parcela que beneficia as mulheres. Em 2025-26 atingiu 8,86% do orçamento (Rs 4,49 lakh crore), embora análises independentes apontem concentração e execução desigual.
O Ministério das Finanças da Índia determinou que todos os ministérios e departamentos centrais criassem Células de Orçamentação de Género até janeiro de 2005, e introduziu a primeira Declaração de Orçamento de Género (GBS) com o Orçamento da União para o exercício de 2005-06.
Publicada anualmente como parte do Perfil de Despesa, a GBS classifica as dotações ao nível dos programas em Parte A (programas com 100% da despesa a beneficiar mulheres e raparigas), Parte B (programas com 30-99% a beneficiar mulheres) e, mais recentemente, Parte C (programas com menos de 30% a beneficiar mulheres).
O exercício cresceu de cerca de nove ministérios reportantes no primeiro ano para 49 Ministérios/Departamentos e 5 Territórios da União no exercício de 2025-26.
O orçamento de género aumentou de 5,3% do Orçamento da União no exercício de 2023-24, para 6,8% (Rs 3,27 lakh crore, cerca de 1,0% do PIB) no exercício de 2024-25, e para 8,86% (Rs 4,49 lakh crore, cerca de 1,38% do PIB) no exercício de 2025-26 — um aumento de 37,5% face ao ano anterior e a maior percentagem do PIB desde que a declaração começou.
A análise independente relativiza este crescimento anunciado: a Policy Circle constatou que o programa de habitação rural PMAY-G representava sozinho 51,9% da despesa da Parte A, e a Drishti IAS observa que o MGNREGS credita apenas 33,6% do seu orçamento como beneficiando mulheres, embora estas realizem 59,3% dos dias de trabalho do programa, evidência de que a própria metodologia contabilística sub e sobrestima diferentes esquemas.
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