Comité Diretor Nacional para a Equidade Salarial da Jordânia (NSCPE)

O Comité Diretor Nacional para a Equidade Salarial (NSCPE) da Jordânia foi lançado em julho de 2011 como um órgão tripartido alargado -- governo, a Comissão Nacional Jordana para a Mulher, o Ministério do Trabalho, sindicatos, associações patronais, sociedade civil e meios de comunicação social -- assente na cooperação técnica da OIT iniciada em 2010.

O Comité encomendou um estudo, apoiado pela OIT, sobre a disparidade salarial de género no setor da educação privada da Jordânia, tendo constatado que as professoras ganhavam menos 41,6% do que os homens. Diagnósticos relacionados, citados pela OIT, situam a disparidade em cerca de 28% no setor público, 41,3% na indústria transformadora, 27,9% na saúde e trabalho social, e 24,5% no setor da educação em geral.

Mais de uma década depois, o Comité produziu diagnósticos, formação e recomendações de revisão legislativa, mas a Jordânia ainda não promulgou uma lei vinculativa de igualdade salarial ou de transparência salarial. As campanhas contínuas do Dia da Igualdade Salarial da OIT indicam que as disparidades salariais identificadas em 2011-2013 não foram independentemente confirmadas como encerradas.