Kvennafrídagurinn — a Greve das Mulheres da Islândia pela Igualdade Salarial e Reconhecimento do Trabalho Não Remunerado

A 24 de outubro de 1975, cerca de 90% das mulheres na Islândia recusaram-se a realizar trabalho remunerado e trabalho doméstico não remunerado durante um único dia, numa ação nacional divulgada como "Kvennafrídagurinn" (o Dia de Folga das Mulheres). Cerca de 25.000 mulheres — aproximadamente um décimo da população do país — reuniram-se no centro de Reykjavík; escolas, bancos, fábricas e centrais telefónicas encerraram enquanto os pais ficavam sozinhos a cuidar dos filhos e da casa.
A ação foi organizada por uma coligação de organizações de mulheres, incluindo a Associação Islandesa pelos Direitos das Mulheres e o movimento Redstockings, com o objetivo explícito de tornar visível o valor económico do trabalho remunerado e não remunerado das mulheres e de protestar contra a discriminação salarial persistente. No ano seguinte, 1976, o parlamento islandês aprovou a Lei da Igualdade Salarial e do Estatuto Igual entre Mulheres e Homens — uma sequência amplamente citada por historiadores e economistas como estando causalmente ligada à visibilidade disruptiva da greve.
A greve repetiu-se cinco vezes desde então — em 1985, 2005, 2016, 2018 e, mais recentemente, a 24 de outubro de 2023, quando entre 70.000 e 100.000 pessoas (incluindo, pela primeira vez, pessoas não-binárias e a própria Primeira-Ministra em exercício, que se juntou à paragem) voltaram a paralisar grande parte do país em torno da disparidade salarial residual, da violência de género e do trabalho de cuidados não remunerado. O modelo foi desde então citado como inspiração direta para greves de mulheres em larga escala na Polónia (2016), Espanha (2018) e Suíça (2019).
Trata-se de uma estratégia de mobilização cívica e não de um programa institucional financiado: não existem dados de custo-eficácia, e as próprias taxas de violência de género na Islândia (mais de 40% de prevalência ao longo da vida, segundo as organizadoras em 2023) permanecem por resolver, apesar de o país ocupar consistentemente o 1.º lugar no Índice Global de Disparidade de Género do Fórum Económico Mundial desde 2009 — ilustrando que a mobilização pode alterar leis e normas sem eliminar as desigualdades subjacentes.