Declaração Obrigatória de Diferenciais Salariais da África do Sul — EEA4

O artigo 27.º da Lei da Igualdade no Emprego da África do Sul, de 1998, exige que os 'empregadores designados' com 50 ou mais trabalhadores submetam anualmente uma Declaração de Diferencial de Rendimento (formulário EEA4) que reporta as diferenças salariais entre níveis ocupacionais.

A Lei de Alteração à Igualdade no Emprego de 2022 e os regulamentos de 2025 transferiram a supervisão destes dados para a Comissão do Salário Mínimo Nacional, com o mandato de analisar as submissões e aconselhar o Ministro do Emprego e do Trabalho sobre novas medidas.

O formulário EEA4 revisto abriu a sua primeira janela de reporte de 1 de setembro de 2025 a 15 de janeiro de 2026 através da plataforma EE Online Reporting, funcionando a par das proteções mais amplas de igualdade salarial previstas nas secções 6(4) e 6(5) da lei, aplicáveis pela CCMA e pelo Tribunal do Trabalho.

A disparidade salarial de género na África do Sul está estimada entre 23% e 35%, pior do que a média global de cerca de 20%, e, como o ciclo revisto do EEA4 só abriu em setembro de 2025, ainda não há resultados de conformidade publicados.

Os comentadores de direito laboral são claros ao afirmar que a obrigação de reporte, por si só, não reduziu a disparidade salarial, uma vez que os inspetores do trabalho não têm poder direto para impor soluções — apenas a CCMA e o Tribunal do Trabalho o podem fazer — pelo que esta prática é incluída como um mecanismo de reporte estruturalmente significativo mas ainda não comprovado, e não como um sucesso demonstrado.