Declaração Obrigatória de Diferenciais Salariais da África do Sul — EEA4

O artigo 27º da Lei de Equidade no Emprego da África do Sul, de 1998, exige que «empregadores designados» — com 50 ou mais trabalhadores — apresentem anualmente uma Declaração de Diferencial de Rendimentos (formulário EEA4). A Lei de Alteração da Equidade no Emprego de 2022 e os regulamentos de 2025 transferiram a supervisão destes dados para a Comissão Nacional do Salário Mínimo, que deve agora analisar as submissões e aconselhar o Ministro do Emprego e Trabalho. O formulário EEA4 revisto abriu a primeira janela de reporte entre 1 de setembro de 2025 e 15 de janeiro de 2026.

Esta obrigação de reporte junta-se às proteções de igualdade salarial mais amplas dos artigos 6(4) e 6(5) da Lei, que a CCMA e o Tribunal do Trabalho podem fazer cumprir em litigios individuais.

O hiato salarial de género na África do Sul é estimado entre 23% e 35%, pior do que a média global de cerca de 20%, e analistas laborais são explícitos ao afirmar que a obrigação de reporte, por si só, não o reduziu: os inspetores do trabalho não têm poder direto de aplicar sanções, apenas a CCMA e o Tribunal do Trabalho o podem fazer. Como o ciclo revisto do EEA4 só abriu em setembro de 2025, ainda não há resultados de conformidade públicos; esta prática é incluída como um mecanismo de reporte estruturalmente relevante mas ainda por comprovar.