Regras de transparência salarial nos anúncios de emprego de Ontário (Working for Workers Act, 2026) — intervalos obrigatórios, fiscalização criticada por «não ter dentes»

As reformas Working for Workers de Ontário introduziram regras para anúncios de emprego, em vigor desde 1 de janeiro de 2026. Os empregadores com 25 ou mais trabalhadores têm de indicar o intervalo salarial ou horário nos anúncios públicos; o intervalo anual não pode exceder 50 000 $. Devem também divulgar o uso de inteligência artificial na triagem ou seleção de candidatos, responder aos candidatos entrevistados em 45 dias, não exigir «experiência canadiana» e conservar os anúncios durante três anos.
Ontário junta-se à Colúmbia Britânica e à Ilha do Príncipe Eduardo na exigência de informação salarial nos anúncios. A Pay Transparency Act, 2018, nunca foi proclamada depois de o governo a alterar em novembro de 2018; as regras de 2026 chegam cerca de oito anos depois e através do direito laboral.
A fiscalização é o ponto fraco: não há mecanismo dedicado, as queixas dependem dos trabalhadores e os inspetores atuam perante violações «repetidas e habituais». Um advogado laboralista de Toronto citado pelo Globe and Mail chamou às regras «desdentadas».
Nota de evidência: as regras têm poucos meses, ainda não há dados sobre disparidades salariais e não obrigam a reportar a disparidade salarial de género.