O que funciona em Toronto

práticas avaliadas

58/100

pontuação média de qualidade

15%

evidência forte, de 20 avaliadas

As pontuações de qualidade são pontuações de rubrica de 0–100; “evidência forte” reflete o desenho do estudo; as adoções contam replicações documentadas noutros locais. Saber mais

Panorama da evidência de Toronto

Toronto conta com iniciativas inovadoras em inclusão e integração profissional. O Inclusive Design Research Centre da OCAD University opera com aproximadamente 20 funcionários e recebeu financiamento de $1,2 milhões da Fundação Hewlett e $1,7 milhões em fundos federais para desenvolver tecnologia inclusiva. A Fable é uma startup que arrecadou $13,4 milhões em série A (2022) para realizar testes de acessibilidade com pessoas com deficiências. Desde 2004, o TRIEC Mentoring Partnership realizou mais de 27.000 emparelhamentos de mentoria para imigrantes qualificados, com participantes 2,5 vezes mais propensos a conseguir empregos de qualidade e 85% em funções permanentes de tempo integral.

Com base em: Inclusive Design Research Centre (OCAD University) — Open-Source Inclusive Design · Fable — Accessibility Testing and Co-Design with People with Disabilities · TRIEC Mentoring Partnership · TRIEC Mentoring Partnership — Toronto's Skilled-Immigrant Employment Bridge · Cyber-Seniors: Connecting Generations — Reverse-Mentoring Digital and Online-Safety Training · Ontario's Pay Equity Act (1987) — Mandatory Job-Comparison Pay Equity, With Gaps in Small and Non-Union Workplaces · MaRS Discovery District · Canada's University Salary Disclosure Laws — Public 'Sunshine' Lists and a 20–40% Narrower Faculty Gender Pay Gap

Gerado apenas a partir das práticas citadas deste local. Verifique sempre as fontes associadas.

Pontos fortes e fracos face aos pares

Pontos fortes

Water & soil — retention, infiltration, erosion control +52 pts 100 aqui · 48 média

Evaluation evidence +26 pts 75 aqui · 49 média

Documented learning +26 pts 100 aqui · 74 média

Demonstrated reach +24 pts 100 aqui · 76 média

Transparency, fairness & accountability +22 pts 75 aqui · 54 média

Transparency, ethics & data protection +20 pts 67 aqui · 47 média

Equity & inclusion +17 pts 67 aqui · 50 média

Multi-stakeholder collaboration +8 pts 82 aqui · 74 média

Pontos fracos

Evaluated outcomes -12 pts 67 aqui · 79 média

Governance, capability & sustainability -14 pts 50 aqui · 64 média

Inclusiveness / equity -14 pts 28 aqui · 43 média

Biodiversity — conservation / improvement, evidenced -15 pts 33 aqui · 48 média

Efficiency -16 pts 17 aqui · 33 média

Effectiveness -18 pts 50 aqui · 68 média

Sustainability / continuity -20 pts 58 aqui · 78 média

Impact on gender equality -38 pts 33 aqui · 71 média

Achievement / evidence -38 pts 50 aqui · 88 média

Gender-mainstreaming embedding -56 pts 33 aqui · 89 média

Perfil de pontuação vs pares

Water & soil — retention, infiltration, erosion control

100 · 48

Evaluation evidence

75 · 49

Documented learning

100 · 74

Demonstrated reach

100 · 76

Transparency, fairness & accountability

75 · 54

Transparency, ethics & data protection

67 · 47

Equity & inclusion

67 · 50

Multi-stakeholder collaboration

82 · 74

Evidence of learning impact

33 · 26

Carbon — sequestration / storage, evidenced

33 · 28

Evidence of impact / measured results

63 · 57

Innovation

64 · 62

Transferability / demonstrated replication

58 · 60

Teacher capability & pedagogy

33 · 37

Fire resilience — risk reduction, evidenced

0 · 6

Curator validation

67 · 73

Scalability

56 · 62

Evaluated outcomes

67 · 79

Governance, capability & sustainability

50 · 64

Inclusiveness / equity

28 · 43

Biodiversity — conservation / improvement, evidenced

33 · 48

Efficiency

17 · 33

Effectiveness

50 · 68

Sustainability / continuity

58 · 78

Impact on gender equality

33 · 71

Achievement / evidence

50 · 88

Gender-mainstreaming embedding

33 · 89

Barra colorida: Toronto. Barra cinzenta: média dos pares em todo o corpus. Ambas numa escala comum de 0–100.

Os pontos comparam a média deste local em cada dimensão com a média de todos os locais avaliados, numa escala comum de 0–100. Saber mais

Melhores boas práticas aqui

Inclusive Design Research Centre (Universidade OCAD) — Design Inclusivo de Código Aberto · 100

Fable — Testes de Acessibilidade e Co-Design com Pessoas com Deficiência · 96

TRIEC Mentoring Partnership · 91

TRIEC Mentoring Partnership — a Ponte de Emprego para Imigrantes Qualificados de Toronto · 91

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Leis canadianas de divulgação salarial nas universidades — listas públicas e uma disparidade salarial de género 20–40% menor · 74

Cada número é a pontuação global de qualidade da prática, de 0–100, face à rubrica do seu catálogo. Saber mais