Plano de Igualdade de Gênero 2022 – 2024 (Plano de Igualdade de Gênero)

O Plano de Igualdade de Género (GEP) do Institut Pasteur responde à Estratégia Europeia de Recursos Humanos para Investigadores (HRS4R) e visa reduzir o desequilíbrio de género nos órgãos de governação, construindo uma cultura empresarial que promova a diversidade, a equidade e a inclusão, dirigida às colaboradoras do instituto.

O GEP assenta em seis objetivos: sensibilizar para a igualdade de género e o preconceito inconsciente; melhorar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal; melhorar o equilíbrio de género nos órgãos de governação; promover a igualdade de género no recrutamento e na progressão de carreira; integrar a dimensão de género na investigação e inovação; e combater comportamentos de natureza sexista e sexual.

As ações incluem um guia de boas práticas para sensibilizar as comissões de seleção para um recrutamento sem viés, grupos temáticos de recursos para colaboradores (ERG), formação obrigatória sobre preconceito inconsciente para membros das comissões de seleção, conferências de sensibilização sobre os benefícios da diversidade, equidade e inclusão, e a divulgação da experiência dos ERG já existentes.

O plano acompanha um indicador de mulheres em cargos de governação, com um valor atual de 38,4%, com o objetivo de o aumentar; outros resultados incluem os próprios ERG e um selo departamental 'Gender Equality Friendly'.

O instituto apresenta o aumento anual da proporção de mulheres em cargos de gestão como o principal sinal de sucesso do plano, embora o material de origem não reporte uma avaliação independente.