evidoria

← Voltar à navegação

Good practice

Plano de Igualdade de Gênero 2022 – 2024 (Plano de Igualdade de Gênero)

França · National · National · Ver o perfil de França

O Plano de Igualdade de Gênero (PIG) do Institut Pasteur tem como objetivo reduzir a diferença de gênero nos órgãos de governança e desenvolver uma cultura corporativa voltada para fomentar a diversidade, equidade e inclusão. Este Plano de Igualdade de Gênero (PIG) integra uma série de ações específicas baseadas em

38.4 %
Mulheres em cargos de governação/gestão (valor de referência atual) (2022-2024 GEP baseline)
Plano de Igualdade de Gênero 2022 – 2024 (Plano de Igualdade de Gênero)

Detalhes

Maturidade
Established
Promotor
Institut Pasteur — site
Domínio de poder
Economic Power
Métodos / ferramentas
Gender Training, Competence development, Awareness-raising, Monitoring
Palavras-chave
Equity, gender, promotion, responsability, awareness-raising

Contexto

O Plano de Igualdade de Género (GEP) do Institut Pasteur responde à Estratégia Europeia de Recursos Humanos para Investigadores (HRS4R) e visa reduzir o desequilíbrio de género nos órgãos de governação, construindo uma cultura empresarial que promova a diversidade, a equidade e a inclusão, dirigida às colaboradoras do instituto.

Objetivos

O GEP assenta em seis objetivos: sensibilizar para a igualdade de género e o preconceito inconsciente; melhorar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal; melhorar o equilíbrio de género nos órgãos de governação; promover a igualdade de género no recrutamento e na progressão de carreira; integrar a dimensão de género na investigação e inovação; e combater comportamentos de natureza sexista e sexual.

Atividades

As ações incluem um guia de boas práticas para sensibilizar as comissões de seleção para um recrutamento sem viés, grupos temáticos de recursos para colaboradores (ERG), formação obrigatória sobre preconceito inconsciente para membros das comissões de seleção, conferências de sensibilização sobre os benefícios da diversidade, equidade e inclusão, e a divulgação da experiência dos ERG já existentes.

Resultados

O plano acompanha um indicador de mulheres em cargos de governação, com um valor atual de 38,4%, com o objetivo de o aumentar; outros resultados incluem os próprios ERG e um selo departamental 'Gender Equality Friendly'.

Conclusões

O instituto apresenta o aumento anual da proporção de mulheres em cargos de gestão como o principal sinal de sucesso do plano, embora o material de origem não reporte uma avaliação independente.

Implementação
Custo indicativo
Medium (€50k–€500k) — Institution-wide programme covering training delivery, ERG facilitation and awareness events; no aggregate budget figure published in the source material.
Tempo até resultados
Medium (1–3 years) — Formal plan period is 2022-2024 (roughly three years), building on the institute's participation in the HRS4R strategy.
Equipa e competências
HR/diversity-equity-inclusion team, Selection-committee members (mandatory training participants), Employee Resource Group (ERG) leads/members

Condições de sucesso

  • Institutional leadership commitment to the HRS4R framework
  • Mandatory (not optional) unconscious-bias training for selection committees
  • Active, resourced ERGs

Modos de falha comuns

  • Training treated as a compliance exercise without behaviour change
  • ERGs under-resourced or without institutional influence
  • Governance-position indicator not consistently tracked or reported

Onde se enquadra

Tipo de governação
public research institution
Escala
national
Nível de rendimento
high-income (France)

Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

Anexos

Práticas semelhantes que podem ser úteis

★ 96

Sanofi - Paridade de Gênero

França

As desigualdades entre homens e mulheres continuam a ser um obstáculo ao progresso social e um grande freio no crescimento …

★ 96

GALP - Equality Plan 2024

Portugal

GALP - Petróleos e Gás de Portugal, SGPS, S.A., exploits the oil and natural gas business in portugal. The primary …