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Igualdade de Mulheres na Tomada de Decisão pós - ICADE

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O objetivo principal desta iniciativa é promover a igualdade de género dentro dos órgãos de governança da ICADE. Como parte de sua estratégia de Responsabilidade Social Corporativa (RSC), a ICADE se comprometeu a aprimorar a diversidade de género em sua liderança. A empresa estabeleceu um objetivo de aumentar gradualmente

Igualdade de Mulheres na Tomada de Decisão pós - ICADE

Detalhes

Maturidade
Consolidada
Promotor
ICADE — site
Domínio de poder
Economic Power
Métodos / ferramentas
Competence development, Awareness-raising, Monitoring
Palavras-chave
equality, gender, promotion, board, executives

Contexto

A ICADE, empresa imobiliária francesa, promove a igualdade de género nos seus órgãos de governação no âmbito da sua estratégia de responsabilidade social empresarial, incluindo um acordo coletivo de 2020 sobre a igualdade profissional entre mulheres e homens.

Implementação

Os detalhes de implementação (custo, prazo, equipa, condições de sucesso) ainda não estão disponíveis para esta prática.

Habitualmente financiado por

Own resources / municipal budget

Vias de financiamento indicativas para práticas deste tipo — verifique sempre os avisos abertos e as regras de elegibilidade de cada programa.

Implementa esta prática? Reivindique-a — implementadores verificados obtêm um contacto público na página e podem propor correções.

Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

Anexos

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