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O regime de entrada para trabalhadores remotos da Geórgia (2020) atraiu alguns milhares de candidatos mas nunca foi avaliado de forma independente, tornando-se obsoleto quando o país repôs a isenção de visto em 2021 — um caso de advertência em políticas de talento.
O 'Remotely from Georgia' foi um regime especial de entrada e isenção de quarentena criado por uma ordem conjunta do Ministro da Economia e Desenvolvimento Sustentável e do Ministro dos Negócios Estrangeiros da Geórgia, a 24 de agosto de 2020, e lançado publicamente dias depois pelo então Primeiro-Ministro Giorgi Gakharia. Permitia que trabalhadores remotos, freelancers e empresários de cerca de 95 países já elegíveis para viajar sem visto para a Geórgia entrassem e permanecessem entre 180 dias e um ano, desde que comprovassem um rendimento mínimo de 2.000 dólares/mês (ou 24.000 dólares em poupanças) e cumprissem uma quarentena por COVID-19.
Reportagens próximas do governo mostram uma adesão na ordem dos milhares: cerca de 700 candidaturas e 31 chegadas até ao final de setembro de 2020 (JAMnews, citando a Interpressnews), subindo para mais de 2.000 candidaturas, 90 nacionalidades e 740 chegadas até janeiro de 2021 (Georgia Today, 20 de janeiro de 2021). Nunca foram publicados dados específicos de impacto económico do programa — receita fiscal, despesa, empregos — nem pelo governo georgiano nem por fontes independentes.
A função legal subjacente do regime era estreita: apenas contornava as regras pandémicas de quarentena e entrada para cidadãos que já podiam visitar a Geórgia sem visto por até um ano. Quando a Geórgia aliviou as restrições fronteiriças por volta de fevereiro de 2021, plataformas de acompanhamento de vistos de nómadas e o próprio organismo de turismo da Geórgia (georgia.travel, 2026) passaram a descrever o programa no passado, como efetivamente redundante, já que o regime de isenção de visto permanente do país já permitia o mesmo trabalho remoto. Nunca foi publicada qualquer avaliação independente do regime.
Incluímos esta prática como um caso de advertência honesto para outras cidades e países: um regime de 'atração de talento' bem divulgado e rapidamente lançado para resolver um problema temporário (o encerramento de fronteiras pandémico) pode perder toda a sua razão de ser assim que as condições normalizam, sobretudo se nunca tiver criado direitos que já não existissem ao abrigo de outra política.
Os detalhes de implementação (custo, prazo, equipa, condições de sucesso) ainda não estão disponíveis para esta prática.
De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.
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