Monitorização do hiato salarial de género em Singapura — decomposição do MOM em vez de transparência salarial obrigatória

Singapura não impõe transparência salarial ao nível das empresas. O Ministério do Trabalho (MOM) publica o hiato salarial de género nacional e decompõe-no estatisticamente num hiato bruto e num hiato ajustado que controla características observáveis do emprego.
O MOM indicou um hiato bruto de 16,3% (2018), que desceu para 14,3% em 2023. O hiato ajustado, que compara trabalhadores em situações semelhantes, era de 6,0% em janeiro de 2020 (8,8% em 2002); a resposta parlamentar de 2024 refere também 6% para 2023. O MOM atribui o hiato bruto sobretudo a diferenças ocupacionais (menos mulheres em funções mais bem pagas de ciência, tecnologia e engenharia), à parentalidade e aos cuidados e à discriminação; o resíduo está ligado a diferenças de experiência e continuidade de carreira.
Em abril de 2024, o Ministro do Trabalho recusou expressamente emitir orientações de transparência salarial, argumentando que podem ser ineficazes sem atacar as causas de fundo e contraproducentes se afetarem a forma como as empresas contratam. O Governo aponta antes o movimento SG Women in Tech, a Alliance for Action on Work-Life Harmony (2021), as Orientações Tripartidas sobre pedidos de flexibilidade laboral, a licença de paternidade alargada de duas para quatro semanas e a futura legislação de equidade no trabalho.
Ressalva sobre a evidência: a decomposição é um instrumento de monitorização, não uma avaliação. As fontes não demonstram que estas medidas causaram a redução do hiato, e não existe divulgação ao nível das empresas que permita testar a preocupação do ministro com os efeitos na contratação.