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Boa prática Importada

Reforma espanhola da licença parental paterna igualitária e intransferível (2017-2021)

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A Espanha alargou a licença de paternidade remunerada de 2 para 16 semanas — igual à maternidade, intransferível — em fases de 2017 a 2021; a adesão paterna subiu ~20 pontos percentuais e 75 % dos pais gozam a licença simultaneamente ao nascimento, tornando a Espanha no modelo europeu.

2 → 16 weeks
Licença de paternidade totalmente remunerada (2017–2021)
~20 percentage points
Aumento da adesão dos pais
75%
Pais que usufruem da licença em simultâneo com o nascimento
Reforma espanhola da licença parental paterna igualitária e intransferível (2017-2021)

Detalhes

Maturidade
Consolidada
Promotor
Ministerio de Igualdad / Gobierno de España
Período
2017-2021
Região (NUTS)
ES30
Palavras-chave
paternity leave, parental leave, care policy, work-life balance, gender equality

Contexto

A Espanha introduziu de forma faseada, entre 2017 e 2021, uma licença de paternidade totalmente remunerada, igual e não transferível.

Resultados

A licença aumentou de 2 para 16 semanas; a adesão dos pais cresceu cerca de 20 pontos percentuais e 75% dos pais usufruem agora da licença em simultâneo com o nascimento do filho.

Implementação

Os detalhes de implementação (custo, prazo, equipa, condições de sucesso) ainda não estão disponíveis para esta prática.

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vias de financiamento indicativas para práticas deste tipo — verifique sempre os avisos abertos e as regras de elegibilidade de cada programa.

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Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

Anexos

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