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Norway's Fedrekvote (Father's Quota) — Reserved Parental Leave for Fathers

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Norway's 1993 father's quota (fedrekvote) reserves non-transferable paid parental leave for fathers, driving uptake from 2.4% (1992) to 90%. Expanded from 4 to 15 weeks, it is the global model for equalising care responsibilities between parents.

2.4% → ~90%
Adesão dos pais à licença parental (1992–2010s)
4 → 15 weeks
Quota reservada ao pai

Detalhes

Maturidade
Consolidada
Promotor
Ministry of Children and Families (Barne- og familiedepartementet)
Período
1993-present
Região (NUTS)
NO01
Palavras-chave
parental leave, care work, gender equality, work-life balance

Contexto

Em 1993, a Noruega tornou-se o primeiro país a introduzir uma 'quota do pai' (fedrekvote) intransferível de licença parental remunerada reservada aos pais e perdida se não for utilizada. A quota original de quatro semanas foi alargada ao longo do tempo até 15 semanas.

Resultados

A adesão dos pais à licença parental subiu de 2,4% (1992) para cerca de 90%, e os homens noruegueses gozam agora cerca de um terço de toda a licença parental — a maior proporção da OCDE. O modelo foi adotado em todos os países nórdicos e na Alemanha e inspirou a Diretiva da UE 2019/1158 sobre licença de paternidade intransferível.

Implementação

Os detalhes de implementação (custo, prazo, equipa, condições de sucesso) ainda não estão disponíveis para esta prática.

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vias de financiamento indicativas para práticas deste tipo — verifique sempre os avisos abertos e as regras de elegibilidade de cada programa.

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Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

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