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Good practice

Denmark's Earmarked Parental Leave for Fathers — Act No. 679/2022

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Denmark's 2022 law earmarks 11 weeks of non-transferable paid leave for each parent. Fathers' average leave doubled from ~5 to ~10 weeks in 2023; by July 2025, 60% more fathers claimed benefits than in July 2022, and the parental income gap between partners narrowed.

11 weeks
Licença não transferível reservada por progenitor
~5 → ~10 weeks
Licença média dos pais (2023)
+60%
Aumento de pais que requerem a prestação (by July 2025 vs July 2022)
Denmark's Earmarked Parental Leave for Fathers — Act No. 679/2022

Detalhes

Maturidade
Established
Promotor
Beskæftigelsesministeriet (Ministry of Employment)
Período
2022-present
Palavras-chave
parental leave, fathers' rights, care work, work-life balance, gender equality

Contexto

A lei dinamarquesa de 2022 (Lei n.º 679/2022) reserva 11 semanas de licença remunerada não transferível para cada progenitor.

Resultados

A licença média dos pais duplicou, de cerca de 5 para cerca de 10 semanas em 2023 e, até julho de 2025, mais 60% de pais requereram a prestação do que em julho de 2022, reduzindo a disparidade de rendimentos parentais entre os parceiros.

Implementação

Os detalhes de implementação (custo, prazo, equipa, condições de sucesso) ainda não estão disponíveis para esta prática.

Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

Anexos

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