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Denmark's Earmarked Parental Leave for Fathers — Act No. 679/2022

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Evidência: Observacional / pré-pós Top 12% 96/100 · Pergunte a Evidence Copilot sobre esta prática

Denmark's 2022 law earmarks 11 weeks of non-transferable paid leave for each parent. Fathers' average leave doubled from ~5 to ~10 weeks in 2023; by July 2025, 60% more fathers claimed benefits than in July 2022, and the parental income gap between partners narrowed.

11 weeks
Licença não transferível reservada por progenitor
~5 → ~10 weeks
Licença média dos pais (2023)
+60%
Aumento de pais que requerem a prestação (by July 2025 vs July 2022)
Denmark's Earmarked Parental Leave for Fathers — Act No. 679/2022

Detalhes

Maturidade
Consolidada
Promotor
Beskæftigelsesministeriet (Ministry of Employment)
Período
2022-present
Região (NUTS)
DK01
Palavras-chave
parental leave, fathers' rights, care work, work-life balance, gender equality

Contexto

A lei dinamarquesa de 2022 (Lei n.º 679/2022) reserva 11 semanas de licença remunerada não transferível para cada progenitor.

Resultados

A licença média dos pais duplicou, de cerca de 5 para cerca de 10 semanas em 2023 e, até julho de 2025, mais 60% de pais requereram a prestação do que em julho de 2022, reduzindo a disparidade de rendimentos parentais entre os parceiros.

Implementação

Os detalhes de implementação (custo, prazo, equipa, condições de sucesso) ainda não estão disponíveis para esta prática.

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vias de financiamento indicativas para práticas deste tipo — verifique sempre os avisos abertos e as regras de elegibilidade de cada programa.

Implementa esta prática? Reivindique-a — implementadores verificados obtêm um contacto público na página e podem propor correções.

Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

Anexos

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