Specialisterne — Carreiras em TI para Adultos Autistas e Neurodivergentes Através de Avaliação Estruturada

Thorkil Sonne fundou a Specialisterne em Copenhaga, em fevereiro de 2004, depois de o filho ter sido diagnosticado com autismo, com o objetivo de transformar características frequentemente associadas ao autismo — atenção ao detalhe, reconhecimento de padrões — em empregos remunerados, sobretudo em testes de software e outras funções de TI.

O modelo substitui as entrevistas e currículos tradicionais por centros de avaliação com exercícios estruturados (incluindo tarefas com robótica Lego Mindstorms); os candidatos selecionados recebem depois semanas de formação remunerada antes de serem colocados junto de empresas parceiras, que por sua vez recebem formação sobre gestão inclusiva.

A Specialist People Foundation (criada em 2008, mais tarde renomeada Specialisterne Foundation e atualmente Square Foundation) licencia o modelo internacionalmente; existem hoje operações nacionais na Dinamarca, EUA, Irlanda, Espanha, Brasil, Canadá, Islândia, Áustria, Austrália, Singapura e Itália, além de parcerias na Índia, Chéquia, Costa Rica, Polónia, Argentina e China.

A organização estima ter gerado cerca de 10.000 empregos para adultos autistas e neurodivergentes desde 2004; entre os parceiros empresariais contam-se o programa SAP "Autism at Work" (mais de 160 contratações em 13 países desde 2013) e o Dandelion Programme da HP (11 contratações numa das primeiras turmas), com apoio pontual de programas europeus como o Leonardo da Vinci, o Progress e o Fundo Social Europeu.

Os números apresentados — incluindo o total acumulado de empregos criados e a meta declarada de "1 milhão de empregos até 2030" — são autorreportados pela rede Specialisterne, sem auditoria externa, e as franquias nacionais variam muito em escala e documentação: algumas assentam em grandes parcerias empresariais bem divulgadas, outras são projetos-piloto locais de pequena dimensão sem dados de resultados publicados.