evidoria

Qué funciona en Australia

26 prácticas evaluadas · Todos los catálogos

Instantánea de la evidencia de Australia

Australia has implemented several evidence-based initiatives to address workforce equity and digital inclusion. The WGEA's first public disclosure of employer gender pay gaps found a median gap of 9.1%, with 62% of employers paying men more than 5% above women, though 51% reduced their gaps in 2024–25. A whole-of-government trial of Microsoft 365 Copilot involving 5,000+ staff across ~60 agencies found 77% user satisfaction and up to an hour saved per day, while inDigiMOB has trained 169 Indigenous Digital Mentors to reach 14,000+ participants in remote communities, contributing to an 8.7-point improvement in digital ability scores for very remote areas. These practices demonstrate targeted efforts in pay transparency, workplace technology adoption, and closing digital divides, though the gender pay gap and digital exclusion of remote First Nations communities remain measurable challenges.

Extraído de: Australia's WGEA Employer-Level Gender Pay Gap Disclosure (2024) · Australia's Whole-of-Government Microsoft 365 Copilot Trial · inDigiMOB — Indigenous Digital Mentors for Remote Communities · NVDA (NonVisual Desktop Access): Free Open-Source Screen Reader for Blind and Low-Vision Computer Users · Ask Izzy — Digital Service-Finder for People Experiencing Homelessness · Be Connected · National Relay Service — Auslan Video Relay Service (Australia) · Tech Savvy Seniors

Generado únicamente a partir de las prácticas citadas de este lugar. Compruebe siempre las fuentes enlazadas. · Actualizar

Puntos fuertes y débiles frente a sus pares

Puntos fuertes

Evaluation evidence +0,652

Evidence of impact / measured public value +0,402

Documented learning +0,273

Demonstrated reach +0,258

Curator validation +0,25

Fire resilience — risk reduction, evidenced +0,205

Effectiveness +0,189

Teacher capability & pedagogy +0,187

Impact on gender equality +0,173

Scalability beyond pilot +0,168

Transparency, ethics & data protection +0,166

Evaluated outcomes +0,163

Gender-mainstreaming embedding +0,098

Biodiversity — conservation / improvement, evidenced +0,083

Puntos débiles

Transparency, fairness & accountability -0,103

Innovation level -0,112

Water & soil — retention, infiltration, erosion control -0,152

Evidence of learning impact -0,16

Mejores buenas prácticas aquí

Divulgación de la Brecha Salarial por Empleador – WGEA Australia (2024) · 96

Ensayo gubernamental integral de Australia con Microsoft 365 Copilot · 93

inDigiMOB — Mentores Digitales Indígenas para Comunidades Remotas · 92

NVDA (NonVisual Desktop Access): lector de pantalla gratuito y de código abierto para usuarios ciegos y con baja visión · 92

Ask Izzy — Buscador digital de servicios para personas sin hogar · 92

Be Connected · 92

Servicio Nacional de Retransmisión — Servicio de Videollamada en Auslan (Australia) · 88

Tech Savvy Seniors · 88

Recomendadas para adoptar o replicar

Prácticas transferibles de otros lugares que abordan las brechas de este lugar.

Digital Green — Extensión Agrícola Mediada por Vídeo · encaje 120

  • Respaldada por evidencia sólida

Centro de Negocios de Copenhague (Erhvervshus Hovedstaden) · encaje 115

  • Evaluada como altamente transferible
  • Respaldada por evidencia sólida

Estrategia de marco Smart City Wien · encaje 107

  • Evaluada como altamente transferible

Ciudad Mujer — Programa de Servicios Integrados para Mujeres de El Salvador · encaje 100

  • Evaluada como altamente transferible
  • Respaldada por evidencia sólida

Programa SASA! de Movilización Comunitaria contra la Violencia de Pareja — Uganda · encaje 100

  • Evaluada como altamente transferible
  • Respaldada por evidencia sólida

work2future · encaje 100

  • Evaluada como altamente transferible